导语
关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。员工离职到底可以折射出公司内部的什么问题呢？从员工的离职时间就可以分析出来，越分析越心惊！
- 员工3个月离职和2年左右离职，差别超乎你的想象!
- 来源：众力加速度
Photo by Bench Accounting on Unsplash
作者：老周
来源：惠林万家
2周离职，与HR的入职沟通有关；
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；
6个月内离职，与直接上级有关；
2年左右离职，与企业文化有关；
3-5年离职，与晋升空间受限有关；
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
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第一，他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷； 第二，即使他们价值观趋向都是正向的，但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌； 第三，新员工入职，都在努力融入到团队，尽量表现的不那么离群，因此更容易被同化。
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