建设雄安新区，是以习近平同志为核心的党中央做出的重大决策部署和重大历史性战略选择。做好对雄安新区的人才交流工作，是贯彻落实党中央部署和公司党组决定，践行央企责任高标准高质量建设雄安新区，为新区“千年大计”宏伟蓝图贡献联通力量的重要举措。为贯彻公司党组的指示精神，进一步锤炼队伍、培养人才，根据雄安新区建设需求以及各省级分公司行业发展状况，集团公司在去年创新类先遣分队的基础上进一步划分岗位类别，涵盖到雄安新区政府和雄安集团30个单位近百个岗位，全年分两批次选派百名核心骨干力量奔赴雄安。本次派出的45名人员平均年龄33岁，90后占48%，其中既有后备管理骨干，也有四级战略人才，更有各单位身经百战、经验丰富的专业技术能手。他们到雄安后，将在智慧城市、云计算、大数据、物联网、人工智能、信息安全等领域输出联通方案，提供联通智慧，为新区信息化建设做好强有力的支撑保障。

“百人赴雄安”这项政治性、战略性的人才交流选派工作，既是集团公司双向交流机制的一部分，也呈现出双向交流工作的新亮点、续写了双向交流工作的新篇章。中国联通双向交流制度的初衷是加强总部与基层的工作联系，促进总部工作更加接地气，自2016年实施以来，经过不断完善与发展，其内涵和意义也得到了更大的延伸和拓展，在履行政治责任、强化使命担当、帮扶业务发展、推动政策落地、优化干部结构、培养锻炼人才、作风建设整顿等方面都发挥了重要作用。双向交流制度落实的六年来，600余名员工在交流实践中干事创业、经受历练，双向交流已成为集团公司培养锻炼管理人才和青年骨干，促进干部健康成长的重要途径。“深入基层、深入实际、深入群众，在服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领”，已成为优秀年轻干部的共同认知和成长的必经台阶。

欢迎会上，集团政企客户事业群就服务雄安新区发展明确表态，未来将当好“两个角色”，做好“三个支撑”：履行好雄安办职责，贯彻落实集团公司党组260号文件精神，全面做好服务雄安的统筹协调工作；发挥政企BG改革优势，将横向协同、纵向穿透的一体化运作机制全面落地雄安，并做好顶层支撑、重大项目支撑和新区建设的人才支撑。

集团党组组织部就贯彻落实公司党组关于强化雄安新区人才支撑工作要求进行了解读，向派出单位及河北公司对本次交流工作的大力支持、交流人员舍小家顾大家的奉献精神表示感谢，并对交流人员提出了要求：希望大家牢记初心使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦雄安新区“世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位”的规划建设理念，助力行业实现创新发展；希望大家主动担当作为，扑下身子、放下架子，放眼未来，牢记派出单位的嘱托，珍惜此次来之不易的交流锻炼机会，以雄安新区的高质量发展为己任，提高站位，按照高标准、高规格、高效率的要求落实公司在雄安新区的布局，为实现雄安新区“千年大计”的宏伟蓝图贡献力量；希望大家精诚团结，在工作中多沟通、多商量，虚心向本地及兄弟省市公司的同事们请教，积极分享工作方法，将各单位的优良作风带到雄安；希望大家严以律己，遵守工作纪律，做遵章守纪的典范。

为做好交流保障，雄安联通精心筹划，为交流团队建立临时党支部，制定全面细致的工作制度和完备的对接机制，提供高质量的后勤保障，让交流团队拎包入住、安心工作，感受到家的温暖和组织的关爱。

与会的交流人员积极分享感受，展望未来一年的工作目标与具体计划，纷纷表示将带着各方的嘱托与期望，奔赴新岗位，在工作中展现联通人团队共进、追求卓越的核心价值观和精神风貌，为雄安新区的腾飞贡献力量。

来源：中国联通