零零客微文大全00ke.net

  • 如果你没空看书,我强烈建议你看完这篇文章(深度好文)
  • 来源:管理的常识

图片

从小到大,我们耳边总能听到这样一句话:多看点书,将来对自己有帮助。


我们也知道要多看书,但没有人告诉我们为什么要多看书?我们也想多看书,但工作学习这么忙,总是很难有时间看书。


读书到底是为了什么?值此423世界读书日,常识君就和大家聊聊读书的意义。以下,Enjoy:

常识君|有话说


图片

作者:黛西 

来源:黛西巫巫(ID:dexiww001)


我曾经对读书不屑一顾,总觉得太浪费时间,看完就忘。


直到遇到一个大神,交谈时说话富有哲理,但又不带有说教性,自带好感属性。而反观自己,说话毫无逻辑,经常不经大脑就脱口而出,因此也得罪了许多人。


后来才知道,他坚持阅读已有5年,每天有3个小时是在看书。


在他的影响下,我也渐渐养成了看书的习惯,并从中受益。


我很喜欢董卿说的——我始终相信,我读过的所有书都不会白读,它总会在未来日子的某一个场合,帮助我表现得更出色。


今天分享这篇文章,能让你明白看书与不看书的人的区别,也希望能对你有所启发,爱上读书。



01


经常看书的人

不屑于当高调的主角

但以温和的态度收割更多好感


大学坚持写作后,参加线下读书会,认识个北大毕业的女生,父母都是大学教授。


她是金融专业,大学时直接实际操盘,直接赚了个盆满钵满,还钻研心理学,修了双学位,可以说超级厉害了!


但是这些在我们看来值得吹嘘的事,她却从来不说。


聊天时,她只会默默地听我们聊名家史学,偶尔给个客观的评价。以前以为是不感兴趣,后来才知道,她是顾及我们的感受。


她一开口,我们就没啥可说的了。就像小说里武功盖世的人物一出场,其余人只能俯首称臣一样。


她从不当主角,选择做个温和的配角,用谦逊又亲切的态度,疯狂刷好感。


后来才发现,越爱看书的人,越发现自己无知,把生活中的分歧当成认知来源,不加以评判任何观点的对错。


反而是看书不多的人,经常会掉书袋,装作自己很厉害的样子,对别人不屑一顾。


有次我问她,要是有人问了个很小儿科的问题,你也会耐心解释吗?


她说,评判该不该回答一个问题的标准,应该是这个问题,是否经过对方思考后提出来的,而不是对方的文化水平或者身份地位。


因为,在一望无际的知识领域,人人都是求学者,是不分高低贵贱的。


图片


02


经常看书的人

不会轻易丢掉「深度思考」的能力


我先来说说,深度思考能力是怎么被毁掉的。


讨厌复杂、喜欢简单是人的天性,所以大脑也会保护我们,自动选择有及时反馈的事,并且习惯用「错位成就感」麻痹自己。


所以,像看书这种反馈周期长的事,常常就三分钟热度,一会儿就被大脑给毙掉了。省下的空闲时间,通通被「游戏」、「抖音」、「小说」占领了。


但是,往往是这些好玩有趣的东西,慢慢让你变得放松懈怠。


其实,我们都被这些娱乐项目套上了枷锁,就像被操控的人形木偶,一步步被牵引着却不自知。


看似你在操控着游戏人物,但实际别人也在操控着你,就是一场局中局罢了。


大学的时候,我也花大量时间在追偶像剧、八卦明星花边新闻上。直到后来看了心智成长、思维认知类书籍后,我才意识到,原来不是我在玩手机,一直是手机在玩我!


我就像被圈养的小白兔,他们给什么,我就吃什么,在沉迷安乐的同时,我也会逐渐丧失独立思考和自主选择的能力。


这很可怕,但所幸,后来写作和书籍拯救了我。


没看过《娱乐至死》,我就不知道,现实比书更荒诞,而让我感到痛苦的,不是笑声代替了思考,而是不知道自己为什么笑以及不再思考。


没看过《沉思录》,我就不知道,让我摇摆不定的不是事情本身,而是我的希望和恐惧……


没看过这些书,我依旧是被游戏调教得服服帖帖的「咸鱼」。


我不会对自己「乐又有趣」的生活产生怀疑,更不会透过表面的娱乐,看到更深层次的残忍真相。


现在,我不仅看思维认知类的书籍,也看历史、看文学、看心理学。这些书,短期内的确不能让我突飞猛进,但能帮我搭建专属的知识体系和思维方式,在人生转折点的时候,给我莫大的帮助。


一个人如果既不能从书本中获取知识,也没有出去走走,见见厉害的人;反而把所有时间精力,都花在快短平的娱乐项目上,时间一长,大脑真的会慢慢退化,变成任人宰割的小绵羊。


图片


03


经常看书的人

对「读书」本身反而没那么看重


不看书的人,更容易陷入两极分化,要不坚信读书无用,要不觉得读书能改天换命。


刚毕业实习那年,小姨来家里做客,聊天问到我一个月工资多少。我那时工资不多,刚好5k。


她说:现在的钱不好挣啊,大学毕业生的工资,和小树以前当学徒的工资差不了多少。


我说:是啊,现在小树应该挺出息了吧?(小树是她儿子,小我两岁,高中就辍学打工。)


小姨笑了笑,说还行吧,当了发型设计总监,一个月一万多呢。

当初我就觉得读书没用,早点出来赚钱才是硬道理,现在看来果然没错。


我有点不认同,想反驳她,但想想还是算了,说了也没什么意义,他们不会明白的。


因为「读书根本没用」这句话,实在太耳熟了,而且大多出自没怎么读过书的人之口。而他们,正是因为没有感受到读书的好,才坚信读书的坏。


还有一类人,因为吃到了没读书的苦,所以认定,读书绝对能改变命运。


我去年看过一部纪录片,印象深刻,是关于乡村教育。视频中的房屋很破旧,年轻的支教老师刚到家里,孩子父亲就热情地切西瓜,说:


我就只佩服你们这种有文化,会教书的人,我这一辈子啊,就毁在没钱读书上,不然有了学历,早就住进大城市,做着大生意了。


当老师问他,会不会通过看书来弥补遗憾时,他顿了下,有点尴尬地说:


每天做这么多农活,哪里有时间看书啊,督促孩子多学习还差不多。反正他读书成绩好,将来一定会有出息。到时候再娶个有钱媳妇,我和他妈妈这后半辈子,就能享福了。


他和大多数望子成龙的家长想法一样,把所有赌注都压在孩子身上。认为读书就一定能改天换命,跨越阶级壁垒,成为社会金字塔尖上的人。


但幼年错失了读书的机会,对「读书」出现巨大认知偏差,不理解读书的真正意义。入社会后也不看书,思维境界和认知水平就始终只能停留在表面。


经常看书的人,更能够辩证地看待「读书」本身,以更加平和、放松的心态,去理解读书和上学的意义。因为他们知道看书不会让人一夜暴富;不看书也不一定穷困潦倒。


其实,看书只是了解生活的一个过程,认识世界的一种途径。最重要的是把书里的知识,装进脑子,再利用它们,最大程度地改善自己生活。


图片


04


经常看书的人

更难找对象!


看到这一点,是不是有铁汁一拍脑袋,大呼说出了心声,为什么呢?


经常看书的人,愿意在阅读和思考上面花费更多时间,很多时候更倾向于独处和安静,常常与热闹、人多的活动绝缘。即使偶尔有朋友邀约聚会,也能推就推,只想窝在家里当个书虫。


所以,积年累月之后,他们的思想境界越发宽阔,看待事物的眼光越发平静,但错过的对象,也多到能组成明星后援团了。


而且,经常看书的人更倾向于精神恋爱,希望找到「灵魂伴侣」。他们对待爱情,依旧保持着孩童般的纯净。


挑选对象更多是看三观和感觉,能够聊到一起就算看对眼,不会在乎对方的身份和地位(但可能会看学历和长相)。


像《泰坦尼克号》里Jack和Rose凄美的爱情,打破阶级,超越生死;又或者像《我们仨》里钱钟书和杨绛的爱情,彼此欣赏,互相尊重,都是让他们心向往之的。正因为他们追求「愿得一人心,白首不相离」。


所以对爱情,对恋人的要求会很高,甚至有些恋爱洁癖,但是一旦认定了,就非TA不娶/不嫁了。


因此,他们也很有耐心,更愿意花时间等待对的人,即使年龄越来越大,也依旧对纯净的爱情充满期待。


如果身边有这样的人,那他们大多都很幸福,因为遇见一个懂自己的伴侣,生活真的很舒服。不用多说,一个眼神,一个小动作,对方就心领神会。


最后点个「在看」,一起爱上读书,培养「深度思考」的能力。


作者:黛西。公众号黛西巫巫(ID:dexiww001)90后女生,一个激进的自我精进者,想带你看更大的世界。



如何培养自己的

深度思考能力?

@管理的常识官方视频号上线啦!

更多管理职场新知
 在小姐姐短视频里见~
管理的常识
如何培养系统性思维?#管理#认知
视频号


图片

延伸阅读

图片

推荐语:《第五项修炼》实践版,彼得·圣吉、俞敏洪、盛希泰、孙陶然诚挚推荐!看透复杂局面背后的系统问题,化繁为简,解决难题!第2版全新升级,更新六大方面内容。


【猜你喜欢】


图片

图片

【更多精彩】


图片

在公众号对话框发送以下关键词

查看更多优质内容!


德鲁克 | 稻盛和夫 | 陈春花

明茨伯格 | 宋志平 | 拉姆查兰

战略管理 | 企业文化 | 团队管理 | 市场营销 | 领导力

职场沟通| 时间管理 | 情绪管理 学习方法 认知提升

人力资源 | 华为 | 女性领导力 书单


图片

点个“在看”,与世界分享你的态度!

职场

  • 人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    2021年已过近半,很多企业HR都在制作人效分析报告,通过分析人才的投入和产出,数字化呈现人才的价值,从而找到提升人效的方法,这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析?今天小...
    HR云公社
  • 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力...
    白领英才猎头
  • 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。01...
    Seelong
  • 亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    “ 从象牙塔步入职场,很多人都会感到迷茫或是困惑:这条漫漫长路该怎么走?又如何走好?图片来自 Pexels最近,亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐,根据自己五年的工作过往,在知乎上分享了《工作五年反思》一...
    51CTO技术栈
  • 一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    作者:王耳朵,来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba)感谢授权短篇集推送这篇文章,我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事,是知乎一位匿名用户的自述。2002年,她15岁,刚初中毕业,决意辍学。一...
    短篇集
  • 2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    作者:二汪视觉:Mitter近日,创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转,线下门店即将迎来重新开业。于是,汉堡王极具诚意地挑...
    广告头条
  • 借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    近日某易HR的一番言论,又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴,51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件,27日,一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中,...
    51社保网
  • 周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    大家应该看过一部纪录片,叫《我在故宫修文物》,讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节,只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
    灰鸽叔叔
  • 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因,从追求极致效率到关注每一个人的发展,是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文|《中国企业家》记者 万建民 头图插画|肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
    中国企业家杂志
  • 他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    在“内卷”成为社交热词的同时,“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步,意思是年轻人不想做赚钱的机器,主动降低欲望,尽量减少工...
    出飒
  • 没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,取众人之长,才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%...
    助成学堂
  • 销售5条铁律,条条击中你的内心!
    销售5条铁律,条条击中你的内心!
    很多成功的销售都会告诉我们,只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好,那一定是方法不对,一定是不够努力,数量决定质量等等,但其实回头一想,销售的5条铁律,也许可以帮你很大的忙!01.思维相比于销...
    总裁俱乐部
  • 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    编辑:人力君作者:西西来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位,后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出,很多网友都不乐意:“不都是“仗着...
    人力资源管理
  • 创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题1、创业团队是否有大家信服明确的老大? 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司...
    总裁微刊
  • [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的“大锅饭”现象,对此,我们自身也做了很多努力,尝试了几次改革,但...
    华恒智信
1 2 3 4 5 >> 

公众号 • 管理的常识

Flag Counter