继“带薪难过”、“隐形贫困”后，网上又流行起了一个新词，叫“积极废人”。

它指的是那些心态积极向上，很爱给自己立flag，每天忙得要死，但却永远达不成目标的人。

这让我想起学生时代，身边总不乏这样的同学：

他们经常吵吵着要拿奖学金，每天很早就起床背书，结果不但没拿好成绩，甚至还有好几门不及格。职场也是同样，每天都很忙，但业绩却常年垫底的人也不在少数。

究其原因，在于努力的方向弄错，陷入越积极越低效的陷阱。

上天不会亏待努力的人，但也不会眷顾假积极的人。盲目积极和无效努力，只会让你每天在“间歇性踌躇满志”和“持续性混吃等死”两者间摇摆，成为职场里的“积极废人”。

1、过度依赖既有可行路径，重复机械操作

职场“积极废人”最典型的特征，就是自诩很勤奋，每天似乎都很忙，却大多是重复机械性的工作。

并且，这类人一旦习惯一件事情的流程，就不会再去想如何改进，只会机械地重复。就像网络上的一句话：有的人有十年的工作经验，而有的人只是把一年的工作经验重复十年而已。

没有提升效率的意识，也没有改善方式的行动，结果往往是时间消耗越来越多。每天看着似乎做了很多事，实则一点进步都没有，个人经验也得不到好的积累。

2、大脑常常多任务切换，却缺乏钻研

朋友朱莉，励志在职场闯出一番天地，为此特意从网上买了很多资料来学习。从外语，到职场口才、从金融理财到名人自传，她甚至还报考了专业资格证的考试。

一开始，她每晚下班都会雷打不动的学习，然而，这样的状态只持续了一个星期。没办法，超负荷量的工作和学习量，逐渐超出她所能承受的底线，所以最后一个都没按计划完成。

相信职场上，很多人都有这样的感觉：想钻研职场技能，想打磨副业，想拿下专业证书，同时还想好好陪伴家人。

多线程的同时启动，导致自己经常需要进行“多任务切换”，恨不得将自己一个掰成两个用。

很多人认为自己可以同时做好两件或两件以上的事，然而事实上我们的大脑只有在专注一件事的时候，才能发挥出更大的功效。

同时在几个不同的任务之间进行切换，且没有进行时间合理规划的情况下，不仅会自顾不暇，哪头都兼顾不好，还会产生“生活很充实”“我很努力”的错觉，进行自我麻痹。

3、沉溺于轻易获得成就感的事，却止步复杂流程

对于定下的flag，“积极废人”会有意无意寻求用很少的付出获得很大“回报”的偏方。并且在学习或接收信息的过程中，只愿执行最简单的一步，却不愿执行更为复杂的巩固和应用流程。

这类人对于自身专业技能的打磨，往往追求好的开局，但后期却逐渐懈怠。

相比创造结果，如果只是一味追求个人“兴奋阈值”的提升，就会越来越依赖微小的成就感，陷入恶性循环。

1、放弃机械重复，走出舒适区

心理学家把人的知识和技能分为三个同心的区域：舒适区、学习区和恐慌区。

简单来说，“舒适区”代表没有太大学习难度的知识或事务，自己可以处于舒适的心理状态。

中间一圈的“学习区”，则表示对自己来说有一定挑战，需要花费一定精力去学习适应，但是不至于太难受的区域。

而最外面一圈的“恐慌区”，则表示超出自己能力范围太多的事务或知识，心理感觉会严重不适。

一般来说，当我们对于工作当中的事物逐渐了解并掌握后，则代表你已经步入“舒适区”，那么下一个阶段便是——学习区。

可很多看似积极的职场人，表面上虽然十分勤奋，心怀升职加薪的理想抱负，却往往收效甚微，始终在舒适区原地踏步，没有迈出实际的步伐。

对于任何人而言，想要实现真正的技能精进和个人进步，首先需要的便是放弃机械式重复，主动走出原有“舒适区”，向更加充满挑战的“学习区”甚至是“恐慌区”的领域开拓。

2、明确做事目的，提升职业稳定性根基

大多数人在学生时代，不管是上课、做题，还是培训、考试，都是为了高考这一目标，做事的目的似乎从来不需要思考。

但人生是个复杂系统，我们除了要用时间换钱，满足基本生存需要，还需要谋求更加长远的个人职场生涯发展，同时还要兼顾发展兴趣爱好、参与社交和承担家庭责任。

因此，如果一开始不明确做事目的，很容易会让我们手忙脚乱，生活乱成一团。

职Q社区有网友表示，自己除了主业，同时还做了多份兼职。虽然兼职收入还可以，但能增长的经验也有限，有时甚至还会影响主业的发展。不太想继续干下去，可又舍不得那份收入。

其实仔细分析下来，如果她追求的是主业的精进，那么个人的能力提升才是职业稳定性的根基。暂缓副业发展，精进个人能力，考取岗位相关的资格证书应该早日提上日程。

但如果她追求的是收入的确定性，在职业生涯前期快速积累原始资本。那么选择用时间换钱，也未尝不可。在发展副业的同时，逐步抛弃低效的挣钱方式，寻找能够与主业相辅相成，或是能够发挥自身强项的领域，逐步提高自身专业壁垒和不可替代性。

3、学会投资自己，实现自我增值

在职场当中，无论是8小时内的精进业务能力，还是8小时外精进自己的一技之长，拓展收入来源，都是能够实现自我增值的好办法。

身边一名在日企做销售的朋友，她在入职之后，每个月都会划拨一部分薪水用来学日语，通过一年的学习，她已经逐渐达到能和高层直接交流的程度。

虽然公司配有日语翻译，但直接对话能够帮她更好的传达思想，提高工作效率。并且，相比单纯的翻译，她还拥有专业的销售思维，在销售方面业绩也时常领先。

因此，她年纪轻轻便被委以重任，成为现公司当中最年轻的主管。

这个时代，有积极的态度很容易，但难的是有实际效果的行动。真正能掌握自己人生的人，往往是那些能够找准方向，并长久以往坚持下去的人。

“积极废人”看起来离我们很远，实则我们很容易在不知不觉间受其影响。毕竟一个职场“积极废人”的形成，往往是受到多个“积极废人”的影响。

因此，希望大家都可以主动远离职场“积极废人”标签，成为拥有敢于担当、积极果断、真正积极向上并能够取得丰硕成果的职场人。

留言说说，你身边有“积极废人”吗？