- 永远被招聘拒绝:35岁的人都去哪了?
- 来源:介里都是HR
35岁,很多人已经头发不保。
大多数的招聘启事里,都会设置一道年龄分水岭,来隔绝大龄求职者。而在很多场景下,这条冷酷的分界线,会划在35岁。35岁还在找工作,在不少人眼里要么意味着落魄,要么意味着折腾。
在大部分中国人的认知里,35岁应该是逐渐安分的年纪:青春已成过往,躁动渐渐平息,生活凝固,人生的可塑性降低,在一天天的重复中休整心态,准备迎接中年的到来。
相比于年轻人的活跃和中老年的稳健,刚刚迈过35岁的人,更像是一个透明的群体。
35岁当真是人生分水岭。
在35岁之前,大家都还是年轻人,聊的是青春理想,还好奇世界每一个角落的风景、美食和刺激,谈情说爱起来可愿意“你和我对抗整个世界”。但在这之后,大家都成了中年人,只求各自安好,默默赚钱养家,即便能够理解这个世界了,也不愿再轻易相信任何人。
周杰伦赶在35岁的最后一天结了婚,音乐偶像转而迷恋胸肌;薛之谦也在这个年纪生娃、拍照、发微博,超前地把孩子往网红路子上培养,超额完成了原定目标。
很多粉丝还未意识到,结婚也许是周董画风开始转变的一个节点。
而活在大数据中的普通人,34岁之后会凭空消失一大半。且看无论是租房,还是网上购物的统计主体都是18岁-34岁,如同到了35岁就会给每个人天降一套房子,而这时候人们再买买买也会因为无法代表个性,而不具备任何研究价值了。
我们每个人似乎都是虚度了34载光阴,35岁那年去完成几件天经地义的人生大事,就能理所当然地迎接后面几十年的人生。大家不约而同地避开谈论那些要经历的大事有多不容易,也绝口不提35岁之后人生就完全变了个样子。
所以,总有人要问:35岁的人都去哪儿了?
35岁以后,生活不再像以前那么潇洒。/ 电影《情圣》
01
他们去打工了,如今还在打工
2019年35岁的人在1984年出生,几乎是计划生育推行后出生的头一批,从小没少受6个钱包的疼爱。而三十多年过后,他们也必须是面对巨大养老养娃压力的头一批,6个钱包变成了6个账户,时不时要往里面充一些亲情值,曾经拥有多少疼如今就得回报多少爱。
这些人在他们十七八岁参加高考的时候,还迎来了我国高校的扩招。这件事放在当年看,那自然是给他们创造了更多成功机会,如今却也可以说是把更多的人送上了同一条通往公司高层的独木桥上。到了25岁,1983年出生的人还遇上了2008年的房市先崩盘后暴涨。他们那时但凡有一丝犹豫,要不要在25岁这么年轻的时候买套房子呢,后面只会越来越后悔。
1982年出生的韩寒,今年也39岁了。
又十年过去了,父母已渐渐走出壮年,孩子还是懵懂小儿,刚刚步入35+的80后成了职场上可被随意“蹂躏”的角色。面对大量涌入公司的95后新人,和自己平起平坐的90后,已经成为高层的同龄人,他们也就只能看着,安安分分地干好自己的活,绝不可能因为领导的几句责备和同事的一些分歧,而主动切断自己唯一的收入来源。
久而久之,小心翼翼地算着钱过日子,便会成为他们的生活方式。他们不是没有了想诗和远方的勇气,而是被迫从自己身上剥离了改变的概念。
甚至有些时候,生活还容不下安分的中年人。他们中间或许有不少人,是一毕业就加入如今这家公司的,好不容易熬成老员工了,却依然免不了被裁员的可能性。老板还会美其名曰:30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?
三十多岁,老板要你狼性,你却早就想吃素了。
02
他们跳槽了,万分后悔
有些人在35岁到来之前,就预见了自己在职场上的被动。
教育、建筑、医药行业都是凭经验说话,销售、市场、管理这类非技术型职位的工资也属厚积薄发型。猎聘数据显示,30-40岁的人拥有职场中最为骚动的心。他们指望在经验有余而精力仍在的这个期间,通过一两次跳槽,让自己的人生成功进阶。
他们从30岁开始蠢蠢欲动,积攒人脉、保持自己的学习能力,锻炼出了强大的内心,还确定了十分明确的目标。但即便这样了,35岁的黑洞也不是所有人都能逃过。它就是处于你人生中中间间的位置,让你觉得进退皆不对,还处处埋好了陷阱,一不留神,便前功尽弃。
boss和你,永远有着迥然不同的逻辑。
可用人单位也有他们自己的逻辑。不要35岁以上的,是因为你的成长空间和未来能给公司带来的价值很可能还不如一个刚毕业的大学生;而且一个老油条还能想出各种各样的不加班借口,什么女儿想我了,要回家照顾老人,他们就是不愿意承认随着发际线的后退,自己体力已经熬不过夜夜加班的年轻人。可是这样的人,老板还得给他开出与工作年限相匹配的薪资?即便老板当年数学是跟体育老师学的,那也绝不可能去做这个买卖。
35岁以上的中年人当然不是一无是处。虎扑用户信德维拉指出,他们的竞争力所在是“搞定事情,搞定客户、上司、下属的能力。别人出马都不行,你几通电话就搞定了,这个位置才非你不可”。是否在35岁具备了相应的竞争力,可参考韩信和刘邦。“前者用兵多多益善,却也不得不臣服于后者的驭人之术。”
在国家机关的公务员招考里,三十五岁是迈不过去的门槛。/ 视觉中国
可这世界,刘邦只一个,有优秀猎头关注的精英也是少数。一年多前的两会,广东人大代表还曾提议废除公务员招考年龄35周岁的上限,说选拔人才应不拘一格,后也不了了之。
03
他们去创业了,没有然后
1999年,马云创阿里巴巴时正好35岁,这不知让多少人看到了希望。
不走企业单位的独木桥,还有创业的阳关道。想当年随着经济快速增长的大好形势,互联网等多渠道的开发,出现了不少创业成功人士。他们的大脑抵御住了初创构思期的寂寞,肝脏熬过了一个个酒局,拉来了投资,转眼成为CEO,实现财务自由,走上人生巅峰。
创业伊始,马云自己和身边的伙伴,正是三十多岁年纪。
前段时间的企业和企业家,真真呈现出一副百花齐放的样儿来。做超级电视、跨界研发汽车、大兴共享经济、推广企业的同时为自己代言,给老板这个角色做营销。
只不过“站在风口上,猪也能飞上天”总有下一句,不见风口,再好听的经济愿景也成了昙花。创业的人呢,有些跑了,还有些留下来的,在微博发红包。看,陈欧,83年的,2019年35岁了。
或许还有些人天生励志,不服输,想想雷军41岁才有小米呢!于是,他们只好研究起引领新消费升级的榨菜和方便面。
前段时间,1982年出生的作家张悦然评论:
现在90后甚至00后的年轻人,我感觉他们始终希望得到安抚,或者说获得积极的肯定让自己可以在现在的环境里呆得更舒服一点,但以前80后的年轻人却总是不舒服的,我们会想要去对抗全世界,这是两种完全不同的年轻人样貌。
这段话叫人细思恐极,第一批“叛逆”的80后已经在35岁的大风大浪中销声匿迹,90后、00后许是对世界多了些“佛系”的接受度,但又有谁能温和地走进35岁呢?
等10后三十五岁的时候,本世纪都过去整整一半了。
本文来自新周刊微信公众号。《新周刊》创刊于1996年8月18日,以“中国最新锐的生活方式周刊”为定位,享有传媒界"话题策源地"的美誉。关注新周刊公众号(id:new-weekly),每天了解最新锐的话题和生活方式。侵权删
由于微信修改了推送规则,如果不想错过精彩内容,记得读完点一下“在看”,加个“星标”,这样每次新文章推送才会第一时间出现在你的订阅列表里。请将 【介里都是HR 】加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”,拜托了!
精彩推荐
【HR终身会员专属】:一次加入,终身学习
【HR终身会员权益】:提供专属会员HR资料库!不用转发、不用打赏,不用等24小时,提前领取。(很多干货资料,只分享给内部会员,非会员无法获取,让那些只等着抄袭别人的,没得抄啊。)
加入会员点击:2021年HR终身会员招募:优惠招募,终身成长
职场
-
-
- 人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
- 2021年已过近半,很多企业HR都在制作人效分析报告,通过分析人才的投入和产出,数字化呈现人才的价值,从而找到提升人效的方法,这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析?今天小...
- HR云公社
-
-
-
- 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
- 俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力...
- 白领英才猎头
-
-
-
- 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
- 命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。01...
- Seelong
-
-
-
- 亚马逊首席科学家:工作5年反思!
- “ 从象牙塔步入职场,很多人都会感到迷茫或是困惑:这条漫漫长路该怎么走?又如何走好?图片来自 Pexels最近,亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐,根据自己五年的工作过往,在知乎上分享了《工作五年反思》一...
- 51CTO技术栈
-
-
-
- 一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
- 作者:王耳朵,来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba)感谢授权短篇集推送这篇文章,我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事,是知乎一位匿名用户的自述。2002年,她15岁,刚初中毕业,决意辍学。一...
- 短篇集
-
-
-
- 2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
- 作者:二汪视觉:Mitter近日,创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转,线下门店即将迎来重新开业。于是,汉堡王极具诚意地挑...
- 广告头条
-
-
-
- 借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
- 近日某易HR的一番言论,又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴,51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件,27日,一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中,...
- 51社保网
-
-
-
- 周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
- 大家应该看过一部纪录片,叫《我在故宫修文物》,讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节,只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
- 灰鸽叔叔
-
-
-
- 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
- 企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因,从追求极致效率到关注每一个人的发展,是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文|《中国企业家》记者 万建民 头图插画|肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
- 中国企业家杂志
-
-
-
- 他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
- 在“内卷”成为社交热词的同时,“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步,意思是年轻人不想做赚钱的机器,主动降低欲望,尽量减少工...
- 出飒
-
-
-
- 没有淡季的市场,只有淡季的思想!
- 问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,取众人之长,才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%...
- 助成学堂
-
-
-
- 销售5条铁律,条条击中你的内心!
- 很多成功的销售都会告诉我们,只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好,那一定是方法不对,一定是不够努力,数量决定质量等等,但其实回头一想,销售的5条铁律,也许可以帮你很大的忙!01.思维相比于销...
- 总裁俱乐部
-
-
-
- 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
- 编辑:人力君作者:西西来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位,后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出,很多网友都不乐意:“不都是“仗着...
- 人力资源管理
-
-
-
- [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
- 客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的“大锅饭”现象,对此,我们自身也做了很多努力,尝试了几次改革,但...
- 华恒智信
-
