本来五一放假是很开心的事情，但昨天接到一个电话，瞬间让我兴致全无，只觉得唏嘘不已。

电话是超哥打过来的，他离开了工作10年的公司。

超哥是我的前辈，确切地说应该算我的师父。我当年入行做HR的第一份工作就是跟着超哥，而那时他已经是公司的HR主管。

共事两年多，超哥教会了我许多，后来我虽然辞职离开，但一直保持着联系。

超哥一毕业就在这家公司做HR，因为性子沉稳，忠厚细致，领导跟同事都比较喜欢，所以没两年就提了主管，然后一干就是10年。

10年间，也不是没有机会跳槽拿更高的工资，做更高的位置，但超哥是一个求稳的人，一方面认为目前的公司比较稳定，自己对工作与业务也比较熟悉，另一方面则担心自己适应不了新的环境，所以一直都没有想过换工作。

就这样一年年过去，公司人来人往，辗转腾挪，只有超哥好似老僧入定，做着自己熟悉的工作。

我曾经问过他，啥时候升经理。他总是笑着说自己没那个本事，能够做个主管就不错了。

平时也是老婆孩子热炕头，对于工作比较佛系。

结果，公司今年空降了一位领导，直接约谈了很多三十多岁的员工，表示公司要调整战略，开源节流。潜台词就是大家自行走人，好聚好散。

超哥本身就是HR，当然不会主动辞职，十年工龄意味着一笔不错的遣散费。但公司更狠，直接降职处理，工作更多，待遇减少。同时将他边缘化，成了公司口中的老赖。

就这样坚持了两个多月，超哥最终还是经不住丢人，选择了辞职。

他在电话最后感叹道：稳定了10年，我真的是错了，也废了……

想着他的遭遇，我既替他不值，又觉得遗憾。

记得在三茅网论坛曾经看到过一个贴子，大家讨论的正是“越稳定的人真的混得越差吗”。

或许稳定，是成年人最大的错觉。

塔勒布在《反脆弱》中总结到：越稳定越脆弱。

刘强东曾宣布未来京东的员工数量将减半，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。

这就意味着，50%的人将会面临失业，而这些失业人员会是那些贡献一般、没有专业优势的员工。

在技术和信息高速发展的时代，稳定只能带给人惰性和依赖，让人慢慢进入温水煮青蛙的陷阱。在不稳定因素的抨击下，只能成为公司发展的牺牲品。

职场的本质是不进则退，所谓稳定，说白了就是待在舒适区不敢出来。

很多人都陷入有了这种稳定陷阱，而要逃离这种陷阱只需做到以下两点：

第一、建立危机意识。

不管在哪来，不管做哪一行，安于现状，没有危机意识的人，以为吃老本就可以稳定生活，最后注定只能被时代淘汰。

可能有人会说，我就是想稳定，就是不愿意折腾，有错吗？

无所谓对错，只能说是大势所向，每个人都在负重前行，都是为了老有所依。所以一定要保持警惕，在当打之年做当打之事。

第二、自我迭代成长。

稳定背后所支撑的从来都是能力，只有随时保持优秀的专业能力才能逃离稳定陷阱，确保自己不被淘汰。

所以一定要在自己的职场生涯里自我迭代，成长升级。

而要做到这一点，除了学习，别无他法。

学习当然不是盲目乱来，作为HR而言，需要掌握的知识点以及干货实在太多，囫囵吞枣不行，所以一定要制定最适合自己的学习计划，长期作战，最终形成独属于自己的学习节奏。

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