一.  员工身份一般分为直接签约、人才派遣、第三方派遣等多种方式，直接签约又分2种。直接签约1.一种是年度应届生招聘，就是校园招聘，由省公司组织。一般情况下，硕士及以上可以分到省、市公司，有的地方一本也可以分到市公司；二本一般只能定向到区县，一般要至少呆3年才可以调市公司。2.另外一种是社会招聘，也是由省公司组织（市公司组织的所谓社会招聘，不是直接签约）时间是不定期，如果各个地市一大半反映核心人才不够用的时候，就会启动这种招聘，把其他有经验的人员招来；如果你是其他运营商、或邮电系统的，过来了是直接平移岗位的，待遇不会相差多少。注意工龄一定要转过来，就是原来公司的合同、社保证明什么的，不然不算你工龄很郁闷，1是年资会少，2是要10年工龄才有10天带薪休假，工龄少了又要从头累积。人才派遣人才派遣现在很少了，自从15年还是16年出台了派遣比例不能超过15%的政策，就导致了一是大量原派遣员工转聘，二是基本不再新增派遣员工了，人才派遣招聘由市、县公司组织，与当地劳务公司签订定向合同，并派遣至运营商工作。目前人才派遣模式基本只有客户经理助理、较低端的网络运维岗位有，待遇怎么说呢，不要被人才两个字迷惑了，关键字还是派遣。比如应届生招聘的工资级别最低是A，那么派遣模式工资级别最高就是1/2*A。还有现在除了劳务公司外，还有运营商的物业、车辆服务公司也能签合同，奇怪吧，所以要问清楚看清楚是和谁签的合同，现在敏感了不说派遣了，大家都叫合同工，是和谁签就说不准了。第三方派遣第三方派遣，指的是与非运营商、非劳务公司的公司签订合同，并派遣至运营商工作的人员，招聘也不由运营商组织。主要是外呼、营业厅、订单处理等等重复工作量较多的岗位。工资怎么说呢，因为很多是计量的，可能比人才派遣的要高，甚至有的比直接签约的低绩效区县员工还要高。还有一种，是运营商的子公司招聘的，只要不是搞网络运维的子公司，那么工资一般情况下比运营商直接签约的同岗位是要高的，很奇怪吧，子公司比母公司待遇好。我们有很多同事就辞职 去子公司，同岗位平移，还有提拔的，待遇都比原来好。“转正”的情况，人才派遣的以前能转正，在15年那个规定出来前，每年每地市有一定名额，一般在10个上下，通过笔试、面试、民主测评之后，还有考察期，过了就转为直接签约了，这种的工资待遇和省招一致；15年规定出来后，进行了2、3次大批量转聘，虽然程序还是一样，但是难度降低很多，通过后前几年待遇比直接签约的差一点，年限到了第二次签约的时候，待遇就一致了。现在基本没有转正这个程序了。二.  员工待遇要看你所在的地点，沿海省分一般高于内陆省分，同一个省内的情况：1、经济发达地市的工资待遇肯定高于一般地市，甚至高于省公司。2、同一地市内，看业绩，当年业绩好的区县，待遇高于一般区县，甚至高于市公司。3、同岗位省公司员工工资属于平均水平之上，因为有一堆第三方辅助人员，所以干活压力相对区市公司小一些；区县公司工资不高，但除了月末出账和新网络割接时需通宵外，干活也不是很累；地市公司最累，天天加班，钱又不是特别多。4、所在地市内分2个池，一个区县池，一个市公司部门池。区县做得好的，就拿了做得差的那些公司的奖金；市公司部门绩效高的，就拿了绩效低的部门钱。没呆过省公司，省公司分配地市公司是按池子还是固定，不知道，就不说了。5、所在的部门，一般分市场、网络、综合三个口。工资待遇是递减的，工作强度不一定递减。三.  三大运营商1、作为领导层或非客户经理类有工作量考量的员工，同岗位工资一般移动>电信>联通，联通现在混改，有些地方员工的钱少了，还动不动要裁员，我同学现在的收入和15年前比还少了。也听说有些地方员工的钱多了。2、作为有业绩奖励的，比如行业总监、客户经理等员工，收入就靠自己了，但是有的运营商的招标项目奖励是按项目金额的比例，有的是按利润比例，所以比如1个2kw的标中了，按1%金额奖励能到20w，按10%利润奖励估计就1w。四.  其1、运营商员工手机要求24小时开机2、离开工作所在地原则上需要报备，不管是领导还是员工3、达到副科及以上级别，一般是省公司科室副职，市公司部门副职，或区县公司副职这一级别，护照上交；现在岗位和待遇脱钩，不再有行政级别，上面说的副科只是举例需要。4、网络口员工经常要通宵割接，市场口员工经常要节假日促销、扫街，综合口只要有公司领导参加的会议都要全程在场记录，即使是开到半夜也要陪着，然后第二天出纪要。5、运营商采取双轨制，你的岗位等级和你的收入等级不一定一样。到了省公司科室副职，市公司部门副职，或区县公司副职这一级别，岗位等级直接调整为收入等级；上述岗位以下的工作岗位，一般情况下岗位等级高于收入等级。你需要靠几年的年度绩效和去升岗位，年度绩效分ABCDE，E是不及格待改进之类，有了这个基本就要待岗学习了；现在实行末尾淘汰，10%要落在DE档。员工升岗位越来越难，比如要3年都B，或1年A一年B，才能升一岗，年轻人基本没有什么上升空间了。6、疫情期间，运营商对比其他私企，稳定多了，工资照发，没裁人，当然工作强度也很大。以上是一名30年通信老员工在通信企业工作多年的体会和经验，仅供大家参考！

来源：运营商之家

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