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  • 这老综艺上的一句“大实话”,放现在能被骂三天
  • 来源:Vista看天下
要论如今嘉宾形象崩塌最快的综艺节目类型,我提名职场综艺。

节目的风头越盛,里面的女老板们就越是排着队地挨骂。

苏芒因为谈内卷,被骂到微博道歉;


半夜还要给员工发消息的张萌,也已经成为了这届打工人最深恶痛绝的老板。


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董明珠原本因为要求公司食堂降价,被称赞“当代好老板”;


最近又因为说年轻人不爱吃苦,口碑有所下滑。


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不过身为一个资深电视儿童,我不禁要感慨现在的网友大惊小怪了。


10年前职场综艺里的那些老板,可比苏芒们烦人多了。


那会流行的是求职节目,什么《非你莫属》啦,《职来职往》啦;


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老板们不仅高高在上,还对求职者指指点点。


听到某句话不顺耳,难听话当场就要甩出去。


不知道苏芒们要是看到了,会不会觉得自己挨骂挨得有点冤。


01
老板们的“危险发言”大全

这批节目正火的时候,我还在上学。

没摸到职场的门槛,就先受到了职场的惊吓。

诺大的场地上,老板们坐在舒服的单身沙发上围成半圆;

不仅穿得人五人六,还要翘起二郎腿。

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那会儿我就知道自己未来当不了老板,所以代入的都是求职者的心态;

在众目睽睽下被一通狂批——想想都觉得可怕至极。


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现在回头看看,这种情绪倒是少了许多。

感触最深的反倒是老板们的危险发言——放在今天绝对要被网暴三个月那种。

“你穿成这样其实不利于你招聘,Boss们会认为你腿长无脑。”
“一个穷人,他往往是缺乏进取心的,甚至是懒惰的人。”
“我希望他能谨言慎行,作秀的成分可以少一些。”

什么公司老总,分明就是踩雷大师。

当然那会也没人琢磨哪句话是雷。

对于大多数观众来说,这就是个围观奇葩撕X的舞台。

老板们显然也都很懂大家的看戏心理,每期都能上演新鲜桥段。

感觉不是来招人的,倒像是来抬杠的。

我印象比较深的例子,是有个年轻女生想做总经理助理,最后求职节目变成了辩论赛。

要说这姑娘也是够奇葩的,一点工作经验没有,上来就要管理岗。

自称考下了会计证,结果一问专业术语回答的乱七八糟。

老板们眼前一亮,迅速对她发起了围攻——

哦不,应该说是礼貌的嘲讽。

女生:“我的优点是主动性很强。”

老板:“毕业一年多还没找工作,没看出什么主动性。”

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女生:“我在银行实习时虽然接触不到核心业务,但工作的很积极。”

老板:“这只能证明你有正常的学习能力。”

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女生:“我跟人合伙开了轰趴馆,一个月能盈利2万元。”

老板:“连毛利润和净利润都分不清,建议会计证回去重考。”

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不知道当事人什么心态,反正我是尴尬到脚趾抠地了。

每个求职节目里的老板,都是当代列文虎克。

就算面试者表面上没什么问题,也要从细节里扣出点错误喷一喷。

光线传媒的刘同就扮演过一个优秀的“杠精”——有求职者在地方电台当了一年的实习生,抱怨自己在单位只能打杂,还处处被歧视。

他张口就是:“我觉得那是你的问题,你没有让他们看重的能力。”

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其他老板也都是一个样。

也就是那会不流行什么“职场PUA”,要么个个都跑不掉。

有求职者提的薪酬和岗位,稍微超过了自身的学历水平;

“你没有什么知识底蕴,建议不要眼高手低。”

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除了戳人肺管子之外,老板们的另一大爱好是教求职者做人。

有时候管得那叫一个宽,让人仿佛穿越到了《老娘舅》。

有个28岁的女硕士来找工作,说自己趁着研二学业不忙的时候生了孩子。

放在如今简直要被夸上天了:“毕业找工作时孩子已经大一点了,可以放在老家让父母帮忙照顾。”

当然那会的舆论风向还不是这样的。

女硕士一边讲,一边被主持人和老板们不断质疑。

“明明家境不好,为什么不急着赚钱,反而那么早结婚?”
“孩子扔给老人,是不是不负责任?”

最后,女老板得出结论——“你的人生选择主次逻辑都是颠倒的。”

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连屏幕前的我都要生气了:“人家怎么养孩子,关你老板什么事儿啊?”


02
“老板不关心你,
他们只想赚钱”

也不是所有人都看戏看得起劲。

当时也有声音批评节目中的企业家们太过高高在上,“夸大了职场的等级感”。

但怎么说呢,节目固然有炒作的成分,比如老板互放狠话、求职者当场晕倒;

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但跟如今职场综艺中的“导师形象”比起来,还是冷血无情的挑刺机器们更真实一点。

现实的职场中,哪儿会有日理万机的管理层,手把手地教职场新人怎么做事、怎么待人;

听说你“因为带孩子暂停了职业生涯”,不给个白眼就不错了。

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当年参加求职节目的老板们,好像没什么爱惜羽毛之说。

什么鸡蛋里挑骨头啊、现场压价啊,就差把那些心里的小九九写在脸上了。


有一期节目中,有个创业失败的中年人来求职。

他创业前曾在厨具行业做到区域负责人的级别,但因为开公司欠下200万。

本来老板们都对这份履历表示欣赏,直到他提出自己的期望月薪是2.5万;

价格一出,老板们的态度都明显变的苛刻了起来。

有人质问他“年纪这么大还转行,如何把自己的经验应用到别的领域”;

还有教育公司的老板,要求他针对自己的企业出一套营销方案。

这个求职者在回答中犯了一点专业性的小错误,于是老板们的挑刺+训斥技能迅速上线:

“不要因为以前在行业里的地位,就把自己当作拯救企业的天使。”

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我寻思人家只不过是回答问题,并没有指手画脚的意思,这老板是不是情绪管理上有点问题。

结果老板们接下来的口风是——“你要2.5万的薪资,我完全可以去聘用一个行业内的资深人士。”

另一位Boss还在后台采访中直言:“欠多少钱是他的事,企业雇佣他是为了赚钱。”

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看看老板们这压价技巧,不知道比年轻人高出多少了。


职场中一切温情脉脉的遮羞布,在节目里都会被当场戳穿。


不被心直口快的老板本人戳穿,也会被其他老板戳穿。


有个二十岁出头的求职者因为学历太低,想先找份服务员的工作糊口,等攒下点钱再去进修。

好为人师的老板准时上线:“不要只考虑钱,先问问你自己,喜欢这个行业吗?”

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可这么虚头八脑的话,哪里是老板们的风格。

下一秒就有同台Boss说出了大实话:“人家只想做服务员赚点钱,怎么到你这就要为餐饮事业奋斗终生了?”

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要我说,求职节目才是真正的人间清醒。

拒绝任何形式的职场鸡汤,用最针锋相对的互喷,向无知的观众揭露职场血淋淋的真相。

老板关心的哪儿是你的职业发展啊?

“劝你想清楚自己的兴趣,就是希望你入职后能够长久地在公司里呆下去。”

03
老板从来没变,
是观众变了

不过也别误会。

我并不是说当年那些节目中的老板,就比现在的更加真诚。

真实职场上,有哪个CEO会亲自去招一个基层员工啊?

与其说是图那一两个“人才”,倒不如说是为了塑造自己“模范老板”的形象。

这就很耐人寻味了。

老板们之所以表现的不近人情,是因为这样的形象讨人喜欢。

甚至可以说,大众对于老板的认知就是这样的——尖锐针对、无情戳穿,一点不给求职者面子。

看到台上的小年轻被职场规则“毒打”,观众还要常常站队老板,喷求职者们狂妄自大、过于天真。

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那会人们好象普遍都默认职场是不讲情面的、等级分明的。

甚至会觉得这些求职综艺,是戳破了年轻人不切实际的幻想。

就像在各种有关面试技巧的文章中,所谓“抗压面”一直都是最神秘的流派;

在领导的打压、贬低下依然能够高效完成工作,一度被看做是必备的职场技能之一。

但你很难想象,如今的年轻人还会对这种面试形式保持宽容;

别说做节目了,就算是日常遇到这样的面试官,求职者们恐怕也会扭头就走,并反手上网发一个吐槽。

网友的口味变了,于是综艺里的老板形象也随之变化。

不再是满脑子盈利的商人,变成了温柔耐心、传授职场经验的前辈。

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节目中的老板们不过是在扮演观众期待的形象;

曾经是咄咄逼人的“犀利”,现在是循循善诱的“温柔”。

如今的年轻人一边代入求职者的身份,一边又沉醉在理想职场的虚幻中;

然而这并不意味着现实中的职场,就真的这么美好。

张萌曾经在节目中批评某个实习生“座次安排的有问题”;

在观察室里,她再次强调:“职场中排座位是个很重要的事情。”

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很多年轻观众都觉得她简直烦死了:

“什么年代了,互联网大厂的管理都扁平化了,还在这搞什么论资排辈。”

但真实生活中因为座次安排引发的职场危机,甚至被穿小鞋的例子,一点也不少;

就连节目中的主持人蒋昌建,也见怪不怪地表示肯定。

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互联网上的“理想老板”,要循循善诱、平易近人,坚决反对就业歧视和等级关系。

但没几个人能真的碰上这样的老板。

或者也可以说,老板从来没有变。

他们只是藏起了那些职场中的冷酷,尽力把自己包装成一个舆论期待的形象。

这也是为什么,无论老板们在屏幕中多么努力地传授些心灵鸡汤,都不会让人满意。

再其乐融融的面纱也总有缝隙,依然会偶尔透出不和谐的音符。

就像是上一次翻车的苏芒,本意是要年轻人答疑解惑,可还是会“暴露自己的傲慢”。

只要大众对职场依然有着“完美”的期待,没有哪个老板不会被骂。


但老板们大概也不在乎。


我们大可以用放大镜去挑刺,但反正无论是被夸还是被骂,人家都能赚到流量、赚到钱。

网友批得再凶,于老板们也不过是一阵无关痛痒的风。

回归到真实世界里,手握话语权的人,还不依然是他们嘛。

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