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作者丨小二哥

来源丨2号HR（ID:weixin2haohr）

一头牛重800kg，一座桥承重700kg

牛如何过河？

最近随着几档职场真人秀的热播，一些职场类的话题也接二连三地被推上热搜，引起大家的广泛热议。尤其是在春招如此激烈的环境下，与招聘有关的新闻更是受到大家的热切关注。

上周就有这样一道华为公司的面试题激发了不少网友的讨论兴趣。

“一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？”

面对此问题，网友们天马行空、大开脑洞，为我们呈现了一场精彩纷呈的智慧展示，一起来看一下：

这属于非常认真答题的了，求职者也展现了很好的逻辑思维能力，是非常加分的。

这个回答虽然是对当下“996”工作制的一种讽刺，但其实也是玩笑似的接受加班意愿的明确表态。

最秀的回答就是这个了，不仅完美地解决了问题，还一语双关地夸赞了应聘公司，可能面试官都没想到这样的答案。

对于这种没标准答案的面试题，不管大家的回答是怎样的，请一定要记住：“任何时候都不要撒谎，诚信是职场人最基本的职业道德。”

看似是一道很无聊的面试题，往往却能够考察出求职者多方面的思维和应变能力。 

不仅如此，面试官也是在考察你的心态。无论你最终回答得好不好，其实他们并不是那么在意，他们在意的只是你在面对困境时会有怎样的一种处世不惊的姿态罢了。

所以在这里也要告诫大家，在面试的时候，一定要落落大方，真诚应答。你的心态决定你的气质，你的气质会给人留下最好的第一印象。

HR在面试时的提问技巧

每当到这个时候，很多小伙伴们就会在后台提问，作为面试官，在面对应聘者的时候到底应该如何提问呢？其实这是个非常复杂的问题。

毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。

那么对于如何设计面试问题、如何提问才能让面试顺利进行下去呢？有人总结过这八种方法，我们可以先来学习一下：

1、封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因等。

2、开放式提问

面对这类提问候选人不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问，要求候选人详细回答。这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而HR在旁聆听。这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?”

3、对以往成绩提问

对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上的，通过这类问题至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问：“说说在……时你的情况。”“给我一个……的例子。“等。

4、负面协调提问

在面试中，HR可能会被在某个领域做得很好的一位候选人吸引进而相信他在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当候选人头上出现光环，天使的歌声代替了办公室打字机的噪音时，是时候控制住自己，寻找候选人的弱点了。当HR发现自己被过分打动时，可以试试问：“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗?”或简单地问：“现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?”

5、负面确认

在寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的依据。如果进行得好，可以帮你避免聘用不合适的人。另一方面，你可能发现候选人所说的负面情况是一次性行为，不足为忧。

6、反问

反问可以帮助HR冷静地控制谈话，无论候选人如何健谈。例如候选人开始抖出各种各样经验时，可以用反问来打断他，进入其他话题。

7、案例分析式提问

HR给候选人提供一个案例，要求候选人对案例进行分析判断，进而测定候选人的思考、分析和解决问题的能力等等。

8、分层提问

好问题如果没表达好就会失去穿透力，给你不完整或误导信息，而分层提问可以探出完整和多层面的答案。例如在让候选人叙述之前做过的项目后，紧接着就可以问：“你从那次项目中学到什么?”这就是很好的分层技巧，能让HR有更多时间去判断和观察。

求职者该如何向面试官提问？

我们经常会看到各种奇葩的面试问题，看似是面试官在“刁难”求职者。其实不然，因为要想在面试过程中提高人才甄选成功率，有时候别出心裁、奇招倍出或许是快速了解求职者的关键。

那么如果反过来，让求职者向面试官提问呢？这也是我们在面试过程中经常会遇到的问题。

如何在有效的时间内获知自己想了解的关于公司信息的同时，又能不影响自己的面试通过率呢？

下面小2哥就给大家提个醒，这也是各位面试官需要考虑到的哦！

1、可以问的问题

关于职业发展路径

这个问题是非常合理且必须知道的，因为也关乎着自己在该公司未来的晋升发展。

公司的文化氛围

很多时候，我们从一家公司离职除了薪资报酬不符合预期外，就是呆了一段时间发现公司的整个文化氛围并不是自己想的那样，所以我们可以从面试官口中了解一下公司的工作氛围和一些非硬性的环境情况。

还有很多问题，比如公司的考核制度，这也是需要第一时间知道的，其次还有公司的激励措施及企业福利等。

2、不可以问的问题

对工作技能的质疑

比如你去面试新媒体岗位，前面表现都可圈可点，最后问面试官：“这个岗位是必须要会PS吗？”首先即使这个岗位不需要你熟练地掌握该项技能，但是你的提问明显暴露出来了你在该专业上的不足，会让自己的面试印象大打折扣。

有时候不适合的提问不仅不会加分，反而还会把积累的好印象抵消。

不要问小白问题

比如你去一个从没有接触过的领域求职，一定会遇到很多一时间难以理解的专业话术和知识。这些都没关系，毕竟每一个人都不是天生的专家。但是你不应该在面试的时候把这个缺点放大，如果你问了一个非常简单甚至直接百度就能知道的问题，会显得你非常的小白，也暴露出你求职前的功课准备不足，面试官会觉得你这个不上心，印象自然就不好了。

不要聊和工作无关的话题

有人可能觉得在面试的时候，可以和面试官聊聊一些题外话，显得自己活泼外向，给人留下好相处的印象。

其实不然，面试官的时间是宝贵的，特别是在一些大公司，甚至是按分钟计算的。你的闲聊话题，无疑是妨碍了他们的工作进度，这样会显得非常没有情商。

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来源：2号HR（ID：weixin2haohr），作者：小二哥；每天都给自己充充电，做一个专业有内涵的HR。

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