- 我的特长：长得帅，每天自拍不重样~
- 来源：搞笑集中营
点击"搞笑集中营"关注我
听说不少小伙伴挣扎在求职路上
……
这年头找份工作确实不容易
找工作的人也越来越不择手段了
👇
重点是
领导最后还真的收了这枚校草
人家说了：
“帅不帅的不重要”
“主要欣赏他的坦诚”
（这位领导您也挺坦诚啊）
害 我也好想有一天可以把帅
理直气壮地写进简历里啊
不过由此可见
工作是真的难找了
连“色相”都派上用场了
简历是找工作的敲门砖
重要性不言而喻
按理说应该是件严肃的事情
但总有人能把一份简历写的骚气十足
HR看了都要大喊一声“救命”
先来说说「特长」
👇👇👇
特长嘛
很好理解啊
自己的过人之处能力本事
但有些人可不是这么想的
你瞅瞅这写的啥：
“打游戏最高记录连续78.5小时”
“而且没有吃过饭”
啥游戏啊能一玩70多个小时
你把这劲头放工作上
也不至于找不着活干了
“自拍可以连续200个pose不重样”
？？？？
真是好没用的特长啊
跟上面打游戏的兄弟
一个路子
特长都是…持久…
既然没有靠谱的特长
那「工作能力」该好好展示展示
嗯……
情况好像也不太乐观
也不是我不看好大家
只是各位的技能实在是
过于…一言难尽……
别的就算了
你这个“舔鼻头”是要怎样
证明舌头长吗？？？
网购秒杀，街边砍价
也是亏你好意思写上
别急着笑
还有呢
会开车不算啥
毕竟还有人会开盘山公路呢
偶尔还会骑单车旅行
真是好有用处的技能啊
除了特长和能力
「获奖经历」
也能体现一个求职者价值
奖项含金量高的话
破格录取也不是不可能
不过看了下面这几个奖
不被拉黑就是HR仁慈
“微博被转发500次成为网络红人”
？？？？
您对网红的定义也是过于肤浅了呢
“在校多次获得再来一瓶奖励”
不得不说
这个运气我是有点服气的
不过找工作就算了
这边建议直接去买彩票
还有
“618满100减50红包”
“7天连锁酒店微信免费房”
“摆摊儿从来没被保安追过”
……
这些有的没的东西
真·难为你记这么清楚了
当个锦鲤不好吗
为什么要找工作
应届毕业生会被关心获奖情况
老社畜们更重要的往往是「工作经验」
这个时候你肯定要好好说道说道
才能体现你的工作价值
害 可有些人呢偏偏就不
这位已经毕业一年的男生
工作内容：催债，收钱
证明人：黑哥
电话：没有
这位学自动化的男生
工作经验：挑！大！粪！
是的 没看错
就是你以为的那个粪
💩
看得出来也是个肯吃苦的小伙子了
不像有的人
工作经验就写一个
“在公司坐着”
倒也是实话
你想找个躺着干活的公司也没有啊
下面这位人事经理
你的发言很危险啊
“盯着新来的总监”
“暗地里打探员工关系”
“演戏弄走同事”
“平息派系斗争”
这是员工还是特工啊？
原来人事日常的工作这么刺激
（不是
一系列内容介绍完了
少不了一段「自我评价」
这是公司了解你的好机会
但这一part也是出笑话
最多的地方
前面有校草长得帅被录取
这边还有自我评价“还挺漂亮的”
我反正不信
除非给我看看图
当然也有这种靠关系走后门的
“校学生会主席是我男朋友”
现在的学生会都这么豪横了吗
主席男朋友是什么可以炫耀的资本吗
（竟然还是最有成就感的事）
妹妹 你也是没有必要
除了恋爱脑的妹妹
还有不知天高地厚的打工仔
没上过学但要求月薪25000
当总经理都屈才了
要不是看贵司不错
简历人家都不稀罕投
不是 大哥
几个菜啊喝成这样
梁静茹都不敢给你这么大的勇气
有些人睡不醒
有些人太清醒
这位佛系祖安青年
净在这讲大实话
脑残团建不参加
不加没用的班
最好双休别墨迹
社畜留下一把辛酸泪
也不是所有人都敢这么豪横
毕竟996才是我们的常态
既然改变不了
“不如就像呼吸一样自然”
一开口就知道是个老加班人了
老板看了都要感动哭了
当然简单粗暴的也有
自我评价嘛
这种东西就留到退休再写吧
以上简历虽然看起来奇葩
勉勉强强能接受
下面这些
基本就是脑子不好
问你手机号码
你说：vivo x9
问你工作内容
你说：复制链接快来领支付宝红包
问你离职原因
你说：公司倒闭老板跳楼
骚！
真的是太骚了！
你这不是求职啊
你这是公司杀手啊
大家总是吐槽HR套路深
我看各位的实力也不容小觑
尤其是看完这些简历后
我突然就理解他们了
毕竟每天面对这样的冲击
智商打击实在是太厉害了
承受能力弱的
一天可能要被气死八百回
找工作是件严肃的事儿
只有怀着敬畏的态度去认真对待
才会有个好的结果
毕竟狼多肉少啊
好机会就那么点
你不认真凭什么选你
最后祝福每个小伙伴
都能够如愿以偿找到心仪工作
别整这些虚头巴脑的东西
怪搞笑的
职场
-
-
- 人效分析，高阶层HR必须要会的技能!
- 2021年已过近半，很多企业HR都在制作人效分析报告，通过分析人才的投入和产出，数字化呈现人才的价值，从而找到提升人效的方法，这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析？今天小...
- HR云公社
-
-
-
- 越没出息的人，越喜欢在这3件事上表现“出众”，要反思
- 俗话说：“烂泥扶不上墙”，这句话形容的是一个人生性颓废、消极，即使有人拉他一把，也不能成大事。每个人的成功，有30%是靠外界的力量，例如机遇、人脉、运气等；有70%的是靠内在的潜力，例如你的意志力、毅力...
- 白领英才猎头
-
-
-
- 稻盛和夫：迷茫时的3个重要决定，改变了我的人生轨迹
- 命运是掌握在自己手里的，越早找到方向，就会越早的走出迷茫与困惑，也更容易在今后的道路上早日取得成就，成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定，希望您品读完后，能从中受益。01...
- Seelong
-
-
-
- 亚马逊首席科学家：工作5年反思!
- “ 从象牙塔步入职场，很多人都会感到迷茫或是困惑：这条漫漫长路该怎么走？又如何走好？图片来自 Pexels最近，亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐，根据自己五年的工作过往，在知乎上分享了《工作五年反思》一...
- 51CTO技术栈
-
-
-
- 一半孩子分流去打工、读职高：比起高考，中考可能是更残酷的“一考定终生”
- 作者：王耳朵，来源：王耳朵先生（ID：huangezishiba）感谢授权短篇集推送这篇文章，我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事，是知乎一位匿名用户的自述。2002年，她15岁，刚初中毕业，决意辍学。一...
- 短篇集
-
-
-
- 2021了，汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
- 作者：二汪视觉：Mitter近日，创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转，线下门店即将迎来重新开业。于是，汉堡王极具诚意地挑...
- 广告头条
-
-
-
- 借某易HR言论事件，说说HR和求职者之间的“类医患关系”
- 近日某易HR的一番言论，又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴，51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件，27日，一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中，...
- 51社保网
-
-
-
- 周末读书会：是真忙，还是瞎忙?
- 大家应该看过一部纪录片，叫《我在故宫修文物》，讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节，只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
- 灰鸽叔叔
-
-
-
- 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
- 企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因，从追求极致效率到关注每一个人的发展，是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文｜《中国企业家》记者 万建民 头图插画｜肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
- 中国企业家杂志
-
-
-
- 他们躺平的背后，竟是原生家庭的困局
- 在“内卷”成为社交热词的同时，“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步，意思是年轻人不想做赚钱的机器，主动降低欲望，尽量减少工...
- 出飒
-
-
-
- 没有淡季的市场，只有淡季的思想!
- 问题：怎么才能每天都收到这种文章呢？ 答案：只需要点击上面的《助成学堂》关注即可！1、顾客是最好的老师，同行是最好的榜样，取众人之长，才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感，3%...
- 助成学堂
-
-
-
- 销售5条铁律，条条击中你的内心!
- 很多成功的销售都会告诉我们，只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好，那一定是方法不对，一定是不够努力，数量决定质量等等，但其实回头一想，销售的5条铁律，也许可以帮你很大的忙！01.思维相比于销...
- 总裁俱乐部
-
-
-
- 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见，背后原因却令人暖心
- 编辑：人力君作者：西西来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位，后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出，很多网友都不乐意：“不都是“仗着...
- 人力资源管理
-
-
-
- [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
- 客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题，各个职能部门考核成绩无差异，有明显的“大锅饭”现象，对此，我们自身也做了很多努力，尝试了几次改革，但...
- 华恒智信
-