编辑：人力君

作者：武伍

来源：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）

图片来源：芒果TV《初入职场的我们》

你的薪资全部体现在“脸”上！

别不信，大多数企业在面试你的时候已经对你有估值的薪资，超出就放弃你，值得就留下。

“如果是我，真的不知道如何去选？”

“这样搞得真的好紧张啊”

“这简直就是在问，你觉得自己值多少钱呀？”

......

做好自己的一套分析之后，就要开始整理面试状态了。

• 情境(situation)---当时的情况
• 目标(target)----当时的任务
• 行动(action)----你的行动：你做了什么？
• 结果(result)----结果是什么？

梁坚洛不经意间展示的很多想法，吸引到老板，赢得了这次机会。

那么，郑斐然和宋佳昌难道没有提供吗？实话讲，提供了，但董明珠作为老板，在看到求职者提供给企业价值之外，还有一定的风险：

宋佳昌在国外读书，会不会毕业之后不回来了？仅仅是过来实习？

培养郑斐然到了一定阶段，她是不是就要返回家族企业了？

这些潜在的风险，同样也是老板放弃选择你的原因。因此，你需要做的是：

在梁坚洛面试的时候，除了各种专业度的展示，他还表现出自己惊人的观察力及临场发挥能力。

在介绍到最后，他注意到桌子上董明珠和钟南山院士的合照，联想到前段时间珠海直播的时候，董明珠推荐了一款消毒液制造机，那么分析出这些真真切切的解决了老百姓的一些需求。

他说：那么，能在这样的企业工作呢，我觉得是或多或少，能够实现自己的价值，而不只是一份赚钱的工作。（你看这个话，既表现出自身对企业的关注了解，又让老板听了很开心。）

同时，还观察到董明珠办公室的员工上下班路线图，分析老板对企业员工是很重视的。

从而分析出自己想要来这家企业的原因：结合上边两点，我觉得这是一家有使命感、有责任感的企业，同时也是一家在乎员工的企业。

在最终选择了三个实习生之后，主持人问董明珠，为什么选择他们三个（孟羽童、郑茹心、梁坚洛）？有什么共同特质？

你看不顺眼的员工，其实都是镜子里的自己

如果你不想工作了，就去这四个地方走走

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