注会大学

04月27日 19:30 直播

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还记得前两年，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某前人事经理谈到了招聘中的“潜规则”。

她说，一般在招聘会中，大企业会非常看重学历。他们会把985的简历放在左边，非985的简历放在右边，等到招聘会结束的时候，只把985的简历带走，剩下的直接扔进垃圾桶。

这些在求职者眼中不公平的学历歧视的“潜规则”正在变成赤裸裸的现实。

很多人都知道的一个词就是“职场潜规则”，按照注会菌的理解，这其中是“学历歧视”、“性别歧视”、“年龄歧视”、“证书歧视”等等等等。但在真实的职场世界中，这些所谓的“潜规则”就是赤裸裸的现实，不会因为一句“这是歧视”或者这是“潜规则”就不存在。

因为社会的就业压力越来越大，每个人都被竞争裹挟着往前走，自然是“适者生存，优胜劣汰”。我们无法抗衡这种规则，只能适应这样背景。

在高考结束之后，我们无法再改变自己的第一学历，很多人不甘于现状，于是走上了考证这条路。

我知道说到这里，肯定有很多人来质疑注会菌：考再多的证书，也比不上一张985的毕业证！

大家先不用质疑我，先来看看这则招聘：国内八大的会计师事务所——天健会计师事务所，发布了招聘需求：

我们看下具体的岗位招聘情况，这是一个高级审计员的岗位：

工作地点：杭州

发布机构：杭州总所

招聘人数：40

招聘类型：社会招聘

职位分类：审计

招聘要求直接提出：CPA考试全科通过的应聘者，学历要求可以降低到三本，CPA考试通过三门的，学历要求可以降低到二本……

看到这里，你还能否认证书带来的弥补学历不足的功能吗？

985证书好用，但我们强调985证书的重要性的时候，往往有一个特定的场景就是某某校招。

我们不妨看看现在社招上的要求，比如中国银行的招聘信息：

从中国银行的招聘要求上可以看出中国银行对CPA、CFA、FRM和律师资格证书人才的看重：

从招聘信息可以看出，要求并没有我们想象地那么高，985、211、研究生并不是标配，起步基本上是本科。相反，招聘的职位对持有CPA、CFA、FRM、法律资格证书的人才给予优待。

不仅仅是中国银行，很多企业在招聘要求上都会写上持有CPA、法律资格证书、CFA者优先考虑。这样做无可厚非，当企业无法判断你的能力时，只能从你的过往经验中来判断，这个时候证书至少能代表你的一部分能力。

其实很多时间，机会就在眼前，只是我们太执着于那些无法改变的遗憾，就此自暴自弃。

“非名校”不可怕，可怕的是，你放弃了学习，放弃了努力，放弃了成为一个优秀的人。

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