有时候人们并不太喜欢和聪明人打交道，因为觉得他们不好相处，常恃才傲物，不爱团队协作。这些观点并不完全是偏见，某种程度上来说正是它们限制了聪明人未来的发展。

 前临床心理学家Alice Boyes在《哈佛商业评论》上发表了一篇文章（文末注），讲的就是容易让聪明人失败的几个心理特征，以及改变它们的方法。

聪明人会高估智力因素的重要性

低估其他技能的价值

很多时候聪明人因为有着超过一般人的智商，所以他们觉得自己的成功似乎是理所当然的，忽视其他因素的重要性。像人际关系的处理，团队管理技能的掌握等等，这些都是个人想要取得更大的成功所必不可少的。

聪明人通常从学校阶段就表现出了自己的智力优势，而学校期间个人的成绩很大程度上的确受到智力因素影响，因此聪明人从很早的时候就习惯了智力因素给自己带来的成功，并理所当然地将这种思维延续到成年阶段。

而由于在学校以外的世界里获得成功是需要多种因素共同作用，因此对单一因素的过度依赖反而会阻碍聪明人未来的发展。

对此的解决方案是利用自己的优势去克服劣势。

如果你自己非常善于学习新知识，那么就用这种优势去学习那些自己并不是天生就会的技能。这并不需要你变得圆滑世故，只需要你面对自己非擅长领域的时候保持一个开放的态度。

聪明人会厌倦团队工作

因为聪明人能够很快掌握相关知识概念，并对工作质量有着更高的要求，因此在面对其他成员迟迟不能进入状态，或者工作完成质量不够完美的时候，他们通常会感到难以接受，并逐渐厌倦团队工作。

同时，当一个聪明人成为团队的领导者的时候，他们也会担心员工的工作完成得不够出色，因此不愿意下放权力。这点对于那些有完美主义倾向的人来说尤为明显。

想要解决这点，你需要的是明白自己当前对待他人的态度到底是怎么来的，是因为他人做的真的不够好，还是因为你拿着一个过高的标准在要求别人？

同时在日常与团队相处的时候，要学会真诚地夸赞其他成员的优点，培养一个良好的团队氛围。也正如菲茨·杰拉德所言：“每当你想批评别人的时候，要记住，这世上并不是所有人，都有你拥有的那些优势。”

聪明人会把聪明与自尊绑定

常因此产生逃避情绪

Boyes在这里说的主要是聪明人有时候很难和其他聪明人相处，因为他们的自尊心常常难以接受自己只是一个团队中的普通人。

就像@吴军博士 在讲自己在清华当班主任的时候，带的一个班200多位都是来自各地的高考状元，但一场期末考试之后总会有排名在倒数三分之一之后的人，这对很多从小到大成绩一直名列前茅的聪明人来说是很难接受的。

除此以外，还有研究表明，如果家长在小时候经常夸孩子聪明，那么孩子为了维持这种“人设”，在面对困难的时候常常不愿意挑战，因为他们担心自己的失败会让自己聪明的人设崩掉。

不管是对于孩子还是成年人，这种将聪明与自尊绑定的情况都是一个普遍的现象。

对此你首先需要以客观标准正确评估自己的能力，明确自己的能力在团队中的位置。其次当你在面对周围都是聪明人的时候，需要端正自己的心态，因为这实际上是提升自己能力的非常好的机会。你最好是能够和他们其中的一部分人建立良好的个人关系，从自己熟悉的人那里获得反馈更加真实，同时也同容易接受。

聪明人容易感到无聊

很多时候聪明人常常也是对事物充满好奇心的人，这固然是一件好事，但反过来说，这也会让他们厌倦那些日复一日重复的工作。

但有时候想要在某个细分领域做出成绩，就是需要一些重复的工作，这对于那部分聪明人来说自然是很难接受的。

想要处理这种心态，你需要的是以一种更加宏观的视角去看待当前的工作。尽管当下的工作需要一些重复，但是如果它能够在一段时间之后产生更大的效益，那么仍然是值得做的事情。

除此以外，你也可以通过工作以外的其他途径去寻找自己的兴趣所在，以平衡工作与生活之间的关系。

聪明人容易过度思考

由于自己的思维能力给自己带来了很大的好处，因此聪明人通常会习惯于自己的那一套思维方式。但有时候这种思维方式会让聪明人钻进牛角尖，忽略一些其实更有用的方法。

这就好比《生活大爆炸》里面，谢尔顿每次撒谎的时候，都会穷尽一切可能出现的情况，来让自己这个谎显得毫无破绽，但其实他换一种方式撒谎，也不会有人产生什么疑心。

想要避免这种过度思考的心态，你需要做的是学会一边动手尝试一边总结经验，而不是试图将所有事情考虑完美再行动，这样不仅会降低效率，而且事情本身的可能性也是没有办法穷尽的。

而当你觉得自己钻进牛角尖的时候，打断自己一下，尝试站起来休息几分钟，或者做一些户外活动，这对于打破消极思维非常有效。

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上面提到的这些问题大多数人其实也会遇到。在这个时候你可以尝试给他们排个序，看看自己最需要解决的是哪个问题。不用担心自己已经江山易改本性难移了，即便是再根深蒂固的习惯，当你意识到他们之后，你也完全可以用针对性的方式解决他们。

但还是那句话，你需要首先做到的是意识并承认自己的不足。这不是一件尴尬或者令人羞耻的事情，维持一个虚无缥缈的人设对你的成长来说没有好处。真正的勇气，是面对并解决这些问题。

注：https://hbr.org/2018/11/5-ways-smart-people-sabotage-their-success

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一、

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二、

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