零零客微文大全00ke.net

  • 高管太胖面试也会被质疑能力?别老拿“自我管理”能力说事
  • 来源:LinkedIn

图片

最近很多小伙伴反映收不到领英的推送,为了不让大家错过我们的精彩文章,欢迎看完文章后点击🔝【LinkedIn】将我们设置为星标,并多多【点赞、在看、转发】哦!

前些天刷到到微博博主@硅谷猎头TomZhang说,一些美国公司面试高管的时候,会注意候选人的体重,如果太胖,会质疑候选人的自我管理能力。

 

图片


“在法律层面上,这是一种体重歧视,所以谁也不会明说。”


尤其在美国社会,作为政治正确,关于别人的身材、外貌,价值判断(judgemental)的发言是绝对的禁区。

 

但心里怎么想,以及落到行动上,会不会影响面试结果,就是另外一回事了。

 

放到互联网的语境下,网友会表现得更加肆无忌惮一些。

 

前段时间,清华姚班男征婚在微博、知乎、豆瓣都登上了热搜,虽然学霸出身、收入不错,但一张征婚照引来了无数外貌攻击和body shame,如“长成这样还想让姑娘跟你去山西”,“清华还会出这种人,光身材就够丢人了”。

 

图片


更具迷惑性的是,当这种歧视被包装成语重心长的关心,转而攻击发胖是“自控力太差”,似乎就显得非常合理,当事人再也没什么理由(和脸皮)继续申辩了。

 

图片


今天想和大家讨论的是,体型管理被归入“自我管理”、“自控力”的范畴到底合理吗,以及它被他人干预、被企业纳入考核范围的界限在哪里。

 

换句话说,我们能在多大程度拥有“身材自由”?

 

本文由LinkedIn原创,作者路姐。

 

 

图片



图片

身材焦虑

是自我管理,还是 “他人即地狱”?

古话说,身体发肤受之父母,自残、自杀等都会被视作不孝的行为,在传统观念里, 我们身体的所有者是父母,而自己行使的只是使用权。

 

但到了现代,随着自我意识觉醒,我们的人生要自己做主,顺便把身体的所有权也收到了自己手中。

 

我们被允许,或者说希望被允许自由地使用和处理自己的身体,比如医美、整容、化妆、甚至性转。

 

奇怪的是,唯独不被(他人和自己)允许胖。


图片

 

“管理”一词本来是用作他人的,管理下属、管理公司。但近年来,它越来越被广泛地运用到自己身上:自我管理。这个时髦的词包括很多维度的管控:注意力管理,情绪管理,时间管理,体型管理。

 

它们常常是和自我提升联系起来的。而在众多自我管理的维度里,体型是最显性的,一个人是否经常去健身房,吃东西是不是有节制,常常一眼就能看出来。

 

于是,为了站上体重秤时的那一点快乐和被别人夸一句“哇你太瘦了”的骄傲,多少妹子日复一日忍受淡寡无味的鸡胸肉,夜里捧着咕咕叫的肚子睡去。

 

豆瓣话题#我所经历的身材焦虑 有近1500万次浏览,你能看到发帖和留言的用户(多为女生)为了身上多出的哪怕仅仅是10斤肉,曾经经历过多么强烈的自我怀疑和痛苦。

 

图片

图片


但你说,是她们天生就想折腾自己吗,还是对美食不感冒?明明,火锅和奶茶都想要啊。

 

图片


承认吧,这些强烈的痛苦背后,是我们作为社会人,不可避免地掉进他人即地狱的陷阱,受当前审美观的影响,过多地关注外界评价。

 

而把身材升级到自我管理能力,恐怕还是近几年的产物。


“连体重都控制不了的人,何以控制人生”,“身材能看出一个人的阶层,越底层越胖”等等言论,实在非常荒谬。

 

本来胖瘦只是审美层面的问题,一下子上升到能力层面,就好比高考,硬生生在胜者和loser之间划出了一条分界线,对人的打击是毁灭性的。于是对自己失望、自责,成为了“还不够瘦”俱乐部成员共通的情绪。

 

图片

自我管理这个概念

被结结实实地滥用了


但胖瘦真的是能力问题吗。上天给了刘雯以人见人艳羡的魔鬼身材,也给了我们绝不算瘦却是人间宝藏的李雪琴。

 

有人天生对吃不感兴趣,对另一部分人来说,吃却是快乐的重要源泉。

 

有人使出吃奶的劲,喝个酸奶都要计算卡路里,还是只能减到120,也有人怎么吃都不胖,瘦得像营养不良的树叶。

 

图片


以及,还有马思纯这样的花季女生因为抑郁症肉眼可见地发福。

 

现在的情况是,本来起点就不一样,身体素质也不一样,但不知道为什么,所有人都被迫加入了同一种比赛,站在了同样的起跑线上,争夺同样的荣誉。(明明其他比赛都要分量级……)

 

退一万步讲,即使“身材管理”是一种能力,也没有道理要求全天下的人都有这种能力。

 

招产品经理看沟通,招程序员看写代码,身材管理难道不应该只面向部分模特、演员这种岗位吗?招个高管还要看身材,是其它工作量不够饱和吗?

 

不可否认,坚持运动和锻炼有助于保持体力和精力,但长期运动、健康的身体,和时下流行的身材审美是有差异的,尤其是在国内。

 

何况维持当前审美下的理想身材有多难,有人算了笔账:


  • 金钱成本(轻食、代餐价格不菲)

  • 情绪成本(比如为体重增加焦虑,不能享受美食带来的痛苦)

  • 时间精力成本(比如计算卡路里、各种尝试减肥食谱)

  • 意志力成本(比如把意志力用在控制饮食上,以至于没办法专注学习工作)

 

每个人愿意为之投入时间和工夫的领域本来就不一样,比如前文提到的清华姚班男就写到,

 

“在山西月入五万是有代价的。我并没有充足的时间来管理自己,也没有时间读更多的书。对自我的严格管理,看似容易,其实也是奢侈品,只有很少的在金字塔尖的那些人,才有足够的闲暇来安排自己的未来。”

 

不假思索地对他人的身材管理横加指责,往小说是多管闲事,往大了说,是缺乏共情的表现,更是对个体自由的僭越。

 

更严重点说,是违背时代精神的。

 

而作为企业,如果对所有候选人以同样的标准要求“身材管理”,既不科学,也不光彩。

 

图片

难道我们再也容不下

胖而有趣的灵魂了吗?


我知道很多人心里会想,太胖身体确实容易出问题,这个社会以貌取人太出格吃亏的是自己blahblah。


但你发现没有,这种打着“这是为你好”旗号的关心,即使来自爸妈都会让我们不舒服,何况是八竿子打不着的他人。

 

参差多态乃幸福之源,想想少了胖子的世界会少多少欢乐。从小到大,印象里多少快乐都是胖子给的:

 

已过世的香港演员“肥姐”沈殿霞,生下来就没瘦过,但明媚欢乐的荧幕形象深入人心,她演的《富贵逼人》、《富贵开心鬼》看一次开心一次。

 

图片


日本国民主持人松子DELUXE,以280斤的庞大女装形象出道,主持好几档节目,因为三观端正同时又很毒舌,深受民众喜爱。


她本人也很清楚,这样的身材并不健康,但减了肥还会一如既往被喜爱吗?(连吐槽自己都这么狠)

 

还有贾玲,颜如晶,日本家喻户晓的渡边直美,每个人都用过的“小胖”表情包……

 

已经很难分清,大家喜欢这些人,他们圆圆的体型有没有加分。但至少有一点是明确的,胖并没能阻止我们看到他们的才华和有趣。

 

拿200多斤的渡边直美来说,她乐观直爽,从不忌讳别人谈论她的肥胖,反倒经常尝试大胆的服饰,露出藕节子一样的胳膊和腿,搞怪、出格的形象深受年轻人喜爱。


图片


很多胖女孩说,是她给了自己自信。

 

曾经有节目观察她一天吃了多少——汉堡套餐、饭团、零食饼干、咖喱面包、饭团便当、香蕉、巧克力,晚餐吃了天妇罗、面,还有夜宵……

 

她想瘦吗?在一次媒体见面会上,被问到最近的愿望时她回答:“想减到80公斤,因为超过100公斤的愿望已经实现了。”

 

被记者吐槽说,会不会魅力值减半呀?

 

渡边幽默回敬:“怎么会,80公斤不也挺大只的么。”

 

这样的姑娘,让她胖着不也挺好的么。我们的世界应该还没小到已经容不下这些胖而有趣的灵魂的地步吧。

 

美国总统林肯说,一个人要为自己40岁以后的长相负责。但别人的长相就不劳你操心了。

 

图片

你会因为别人的眼光而减肥吗?



图片



本文由LinkedIn原创,作者路姐。

文中图片、封面图片来自网络和视觉中国。如因版权等有疑问,请于本文刊发30日内联系LinkedIn。LinkedIn欢迎各类广告品牌合作,发邮件至Imschina-sales@linkedin.com获取更多信息。

©2021领英保留所有权利

图片

图片

职场

  • 人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    2021年已过近半,很多企业HR都在制作人效分析报告,通过分析人才的投入和产出,数字化呈现人才的价值,从而找到提升人效的方法,这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析?今天小...
    HR云公社
  • 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力...
    白领英才猎头
  • 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。01...
    Seelong
  • 亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    “ 从象牙塔步入职场,很多人都会感到迷茫或是困惑:这条漫漫长路该怎么走?又如何走好?图片来自 Pexels最近,亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐,根据自己五年的工作过往,在知乎上分享了《工作五年反思》一...
    51CTO技术栈
  • 一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    作者:王耳朵,来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba)感谢授权短篇集推送这篇文章,我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事,是知乎一位匿名用户的自述。2002年,她15岁,刚初中毕业,决意辍学。一...
    短篇集
  • 2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    作者:二汪视觉:Mitter近日,创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转,线下门店即将迎来重新开业。于是,汉堡王极具诚意地挑...
    广告头条
  • 借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    近日某易HR的一番言论,又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴,51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件,27日,一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中,...
    51社保网
  • 周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    大家应该看过一部纪录片,叫《我在故宫修文物》,讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节,只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
    灰鸽叔叔
  • 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因,从追求极致效率到关注每一个人的发展,是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文|《中国企业家》记者 万建民 头图插画|肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
    中国企业家杂志
  • 他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    在“内卷”成为社交热词的同时,“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步,意思是年轻人不想做赚钱的机器,主动降低欲望,尽量减少工...
    出飒
  • 没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,取众人之长,才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%...
    助成学堂
  • 销售5条铁律,条条击中你的内心!
    销售5条铁律,条条击中你的内心!
    很多成功的销售都会告诉我们,只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好,那一定是方法不对,一定是不够努力,数量决定质量等等,但其实回头一想,销售的5条铁律,也许可以帮你很大的忙!01.思维相比于销...
    总裁俱乐部
  • 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    编辑:人力君作者:西西来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位,后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出,很多网友都不乐意:“不都是“仗着...
    人力资源管理
  • 创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题1、创业团队是否有大家信服明确的老大? 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司...
    总裁微刊
  • [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的“大锅饭”现象,对此,我们自身也做了很多努力,尝试了几次改革,但...
    华恒智信
1 2 3 4 5 >> 

公众号 • LinkedIn

  • LinkedIn微信号 : LinkedIn-China
  • LinkedIn(领英)创建于 2003 年,致力于在连接人脉的基础上为中国职场人职业发展的每一个阶段提供更丰富和全面的价值,连接无限机会。作为全球知名职业社交网站,领英全球会员总数已超过6.74亿,覆盖200多个国家和地区。
  • 手机微信扫描上方二维码进行订阅
Flag Counter