家乐福人事部工作人员与即将遣散的职员商讨离职赔偿条件

限时赔偿“N+1”

4月22日，记者接到曾就职于家乐福的售货员邬女士的求助电话称，家乐福近日对即将遣散的员工进行轮番谈判，以“签约越早条件越好”的话术，劝说员工接受遣散条件。

当日中午，记者在家乐福解放桥店内看到，超市全部货架已清空，往日的营业区域已无工作人员。记者注意到，超市营业区域旁设置的员工办公区域，已被改造成数个“谈话间”，有数名保安巡值。每个谈话间内，都有家乐福人事部工作人员与即将遣散的工作人员进行谈判，商讨离职赔偿条件。

邬女士告诉记者，21日晚十点多，很多同事接到人事部通知，称当日24点前签约解除劳动合同，可享受“N+1”的赔偿待遇，若当日不签约，则赔偿金额下调。22日，员工们接到通知，到这里协商谈判赔偿政策。

记者了解到，“N+1”即按照员工在家乐福的累计工龄年限，换算成月份工资发放补偿。如工龄10年，可以领取11个月工资作为赔偿。如果员工无法在21日晚上24点之前签署同意该协商条件，补偿政策则由“N+1”变为“N”，即10年工龄补偿10个月工资。

“我们签署的都是无限期劳动合同，工作说没就没了，现在公司在补偿上还处处逼迫我们。他们用时间期限，一次次下调赔偿金额，迫使我们尽快接受离职条件。”邬女士称，大部分员工都不接受现有的赔偿条件，没人签署同意协商条件的文件，家乐福就颁布了按签署离职书的时间调整离职待遇的政策。

三种安置方案

据员工安置方案文件显示，在两日期限内，家乐福设置了三种不同的员工安置方案。

4月21日签署离职协议，可以拿到“N+1”的补偿金。4月22日17:00前签署离职协议，可以拿到补偿金“N”。此外，员工还可以在此期限内，自主选择工作或接受公司统一调配。员工若在4月22日之后还未签署离职协议，则要按照公司安排去其他门店就职，若不按时就职，则按旷工处理。

“根据公司安排，如果我们不接受他们给出的赔偿条件，就要被安排去魏家庄的家乐福店工作。那个店很小，待遇也不如现在，更不能保证会一直开下去，所以很多人不想去新店。”邬女士告诉记者，如果员工不接受赔偿条件，就默认员工同意被安排到魏家庄店工作，不按时报到就按旷工处理，不仅得不到赔偿还要扣工资。”

“一些有技术、有能力的工作人员都以能接受的待遇去新店工作，或者拿到较高赔偿被遣散了，只有我们这些做基层工作的收银、售货员，待遇低又没有谈判余地，要接受这些不公平的安排。”

48岁的孙女士曾是家乐福解放桥店的一名售货员，在家乐福工作了13年，现在离职可以拿13个月工资作为补偿，共计约两万四千元。“这份工作的工资虽是济南市十年前的最低标准，但这个工作可以50岁退休，还是不限期合同的稳定饭碗，所以一直留在这里。现在差两年就退休了，却不能干了，我希望得到双倍赔偿。”

员工主张双倍赔偿

与孙女士的诉求一样，邬女士等家乐福的员工也希望得到双倍赔偿。邬女士告诉记者，家乐福人事部的态度是“双倍赔偿不符合法律法规”。

对于家乐福员工反映的22日必须接受补偿，当日签署解除劳务关系协议的情况，家乐福现场一位自称人事部的负责人称，希望品牌公关与记者沟通。随后叫来公关负责人、市场部工作人员、保安等，询问记者如何进入家乐福，声称要查出向本报投诉的员工。自称家乐福的公关人员，拒绝与记者沟通员工劳资纠纷事宜。

记者致电家乐福总部客服反映上述情况，询问那位自称公关人员的男士所言是否代表家乐福的公开意见。客服表示会向有关部门反馈，但截至发稿，对方尚未回复。

22日邬女士等员工在设置期限的安置政策压力下，最终妥协，接受家乐福提出的“N”倍补偿政策。

律师说法

不应设置期限

调整补偿条件

济南千舜律师事务所律师邱洪奇表示，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，家乐福提出的补偿条件是合法的，无特殊情况不应双倍赔偿。

 然而，邱洪奇表示，补偿条件应按照法律法规执行，不应设置期限来调整补偿条件。因此，家乐福在两天时间内设置不同的补偿条件，有违法的嫌疑。

关于合同期内员工是否应该接受岗位调整，邱洪奇表示，具体需要参照员工在参加工作时签署的劳动合同的条款，如果规定可以在同城门店内调整岗位，那员工就要根据人事部安排工作。反之，员工可申请劳动仲裁。

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