老李是我们公司的老员工，在这家公司待了七年的他，至今还在一个人事主管的职位上兢兢业业。

有一次在一起喝酒的时候我问他：在这公司你待了七年了，曾经的你徒弟现在的职位都比你高，你就没想过跳槽吗？

“想过，怎么没想过。可是我现在三十多了，车贷、房贷、孩子要上学，日常的开销压的我喘不过气，每天下班之后我都要在车里坐半个小时才回去，只有这半个小时我才属于我自己，哪敢轻易跳槽”，边说边狠狠的灌了自己一大口酒。然后又说道：

“辛辛苦苦做了七年，升职没有我，加薪没有我，年终优秀员工出去团建旅游还是没有我；现在可倒好，因为疫情公司要裁员，裁员名单上倒是有我的名字的，呵呵，真是讽刺”。

“唉，是挺难的。对了，李哥，你有想过再学点什么吗？听说现在只会人力六大模块的工作内容已经不吃香了，你看那些职位高的，哪个只会一种东西就升上去的，而且你那个徒弟小飞，也是考了一个证书才被公司提拔上去的”

“什么证书？”

“薪税师啊，薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，复合型人才才是现在公司的重要担当。”

听完李哥眼睛一亮，“反正我马上也被裁员了，不如趁这段时间沉淀一下，提升一下自己的技能，让自己更有竞争力一些。那就加油试试考一个薪税师证书，闲着也是浪费时间，干他丫的！”

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再见老李已是一年半以后，他一改之前颓废的模样，穿西装打领带，活脱脱一个职场精英。

他说：“小薪，走走走，哥请你吃饭去”

“什么事儿啊，这么开心，李哥”

“这不，上次听了你的建议，考了一个高级薪税师证书，拿到证书以后就去找工作，面试了两个都通过了，我综合考虑选了一个还不错的公司去上班，你猜工资多少？”

“多少啊？”

“哈哈，入职就是总监，起薪就有20W，而且一年还调整了两次薪资，你说，该不该请你吃饭”

“厉害啊，李哥，你在哪报的薪税师证书啊，我也想报一个，想提升一下自己”

去优路教育啊，我就是在那里报的【“薪一代”复合人才特训营】，通过一段时间的学习就能掌握人力资源及财税政策的相关知识，转变为企事业单位急需的复合型人才！而且现在也有优惠，原价899元，现在粉丝专享价：0元 免费学！

薪税师项目背景

中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

自此，薪税师正式成为国家人社部的新职业、新工种，这意味着行业发展将迎来全新机遇，市场急需薪税师人才，薪税师可以有效解决很多市场工作问题，将可以助力解决众多企业人力资源、税务等工作难题。

为什么报考薪税师？

1.薪税师能解决的问题

• 帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理

• 根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化
  

• 解决企业社保征收合规后的风险

• 国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展

2.薪税师职业前景

国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大。来自知网统计，目前市场持有薪税师证书人员约5000人。全国亟需450万薪税人才！

3.涨薪利器

随着我国薪税服务改革，税务机关单位、企业对薪税复合人才的需求大大提升，而这方面的还没形成人才梯队。

目前，中国人力资源和人力资本行业龙头企业（中智集团、FESCO外企服务集团、科瑞集团、大华税务师事务所、尤尼泰税务师事务所等）均已设立薪税服务岗位，并认可薪税师证书。

图片来源于前程无忧 侵删

无论你当前是从事人事或财务的工作，在这个时候都要敏锐地抓住薪税改革的窗口，为自己的职业空间积累知识、实现工资的递增。