零零客微文大全00ke.net

  • 从新手到入门,请查收你的职场上路指南!
  • 来源:江苏卫视

图片


近万份简历,筛选30名优秀人才,面试后角逐出9位实习生,他们还将在一个月的实习中争夺正式入职的名额。


这档名为《闪闪发光的你》职场观察类真人秀聚焦金融行业,从面试开始一步步展现真实职场,简直是一本适用于职场菜鸟的《新手到入门》参考书。


图片


打开这本参考书,从导师到实习生再到观察团,几乎书中的每一个角色都非常值得观察、品味。


真实,职场新手上路指南


以职场为主题的节目一直占据综艺市场的一角,从早期的《职来职往》模式,到近几年《令人心动的Offer》这类观察类真人秀,几乎每段时间都会由节目引发一系列的现实社会话题。


《闪闪发光的你》是嘉宾观察+素人选手的组合,聚焦金融行业。金融行业专业性要求高,工作强度大,节目循着实习生们的成长故事,还原一个真实职场。


图片


细细看了几期节目下来,不难发现节目中所体现的职业选择、人际交往、成长机遇……这些是不同行业的打工人都会面临的问题。


所以节目内容非常朴实真诚了。


开篇就是大型面试现场,30个面试者,HR主管直入主题,问了一个面试的时候经常会遇到的问题:你所了解的我们是什么样子的、为什么选择进入这个行业?


图片


问题虽然不是什么新问题,但简单直接且有效,面试者的回答就是留给考官们的第一印象。


紧接着进入小组面试环节,按照排名顺序选择四个象限的考核,考察考生们的金融知识储备以及现场应变能力。


图片


比如第二象限的考核题目是“你觉得你聪明吗?”每位考生以各自持有的20枚闪光币,竞拍“闪光交易所”内价值300枚闪光币的10只对外募集的基金。考验学员们决断投资时机、收益回报和风险计算等综合能力;还有投资路演、无领导小组讨论、辩论赛,考察的是选手不同维度的能力,晋级机会为50%,这种看似“残酷”的赛制,深度考察了选手的知识储备和技能,也让观众近距离感受到证券公司如何用研究、投资、投行等专业能力助力客户优化资产配置、助力企业健康成长,服务好实体经济健康发展。


行业拷问、小组讨论之后紧接着就是压力测试,面对通过首轮面试的16位面试者,考核官们的问题都很犀利。


图片


比如,实习期参加四个项目,导师直接问是不是只了解皮毛。


图片


再比如针对简历中的工作经验,导师们直接要求现场阐述相关内容。


图片


甚至不乏这种具有一定专业性的问题。


图片


对于观众来说,这简直就是一场面试预演:当面试官拿着你的简历,犀利直接地针对其中的疑问和漏洞“咄咄相逼”,如何招架?


整整第一期节目围绕的主题就是“面试“,而这场特殊的面试紧张、激烈,并且真实,虽然碍于篇幅没有把所有的过程都仔细展现,但剪辑出来的许多瞬间都是生活中正在处处发生,许多人正在实时面对的。


精彩还没完,一期节目直接淘汰三分之二,最终9个幸运儿得到实习机会,入职第一天就直接面对下马威:半个小时内完成一次跨境会议的会议纪要。


图片


堪称“地狱级别”的难度,会议上不仅是双语交流,而且存在大量金融行业的名词,最关键的还是半个小时完成会议纪要整理,这对于初入职场的菜鸟们来说难度非常大。那么问题来了,老板安排的任务完不成,如何应对?答案当然在节目里。


实习生们最终得到的成绩是全员不及格,理由很简单:没有守时。所有人都上了职场第一课:守时的重要性。


图片


第一课结束之后,第二课紧随其后:交出自己的行业研究报告。


图片


其实,这场考核不难看出,考核的目的并不是让实习生们交出一个满分作业,而是展现出自身的综合素养。


图片


竞争,在每个行业都存在。竞争之外的部分,节目并没有漏过同事情感,团队精神等等。


即便只是第一次认识,仍然可以结下深刻的缘分。


图片


当同伴们遇到挫折,都不会吝啬给一个安慰的拥抱。


图片


无论是竞争,还是互助,《闪闪发光的你》真实还原职场,不避讳展现职场中的压力,同样也不吝啬展现职场中的温情。


投资,职场老手的进阶之路


真实是一方面,观察则是节目里另外一大看点。关照青年群体成长的人情味,亦是贯穿这档职场真人秀的重要看点,在场外的观察室,马东、任嘉伦、陈卓璇、呼兰、陈铭、李好组成的“闪光投资团”代表了多元视角的碰撞,他们诚恳和善意地分享各自的人生感悟和见解洞见,对当代年轻人在初入职场这一重要人生阶段的痛点和困惑进行了深度剖析和暖心鼓励。


图片


职场菜鸟刚上路,紧张生涩手足无措,让一些观众看到自己的影子,投资团们则提供“过来人”的经验和观点,给出职场进阶路上解决问题的方法,让观众直接get到干货。


因此,在看待同一个问题的时候每个人都会给出自己的答案,工作遇到委屈会不会哭?完美交差和守时到底哪个更重要?相比较于初入职场的实习生们,已经在各自领域获得一定成绩的观察员们也有话说。


马东作为节目MC之一,往往高屋建瓴,直接而又犀利地指出问题的关键。比如到底是守时重要还是交出完美答卷重要。


图片


任嘉伦则从自己的经历传递观点,分享实习经历和感悟。


图片


作为新生代的爱豆,95后的陈卓璇更多地展现属于年轻人的态度。因此同样是“实习”话题,陈卓璇的经历与众不同。


图片


呼兰虽然是脱口秀演员,但也曾是毕业哥伦比亚大学的精算师,在节目里经常承担了专业担当,顺便发挥特长吐槽讲段子。


图片


陈铭作为大学老师,《奇葩说》的辩手,则比其他人更了解走出校园的实习生们的状态,往往在节目中给出更多自己的见解。


图片


李好,则理智地从过来人的角度,针对问题给出更成熟的做法,如果没办法按期完成任务,如何跟老板交代?


图片


可以说,节目努力从各种角度,以金融行业撬动真实职场。当然,《闪闪发光的你》所呈现的不仅仅是这些,好的节目,尤其是这类优秀的职场真人秀节目,每个细节都值得细细品味,每个实习生的身上也都能挖掘出特色和闪光点,相信随着节目的深入,还有更多现实向的话题会给观众带来更多思考。


图片
重 点 推 荐
图片
图片
图片

职场

  • 人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    2021年已过近半,很多企业HR都在制作人效分析报告,通过分析人才的投入和产出,数字化呈现人才的价值,从而找到提升人效的方法,这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析?今天小...
    HR云公社
  • 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力...
    白领英才猎头
  • 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。01...
    Seelong
  • 亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    “ 从象牙塔步入职场,很多人都会感到迷茫或是困惑:这条漫漫长路该怎么走?又如何走好?图片来自 Pexels最近,亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐,根据自己五年的工作过往,在知乎上分享了《工作五年反思》一...
    51CTO技术栈
  • 一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    作者:王耳朵,来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba)感谢授权短篇集推送这篇文章,我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事,是知乎一位匿名用户的自述。2002年,她15岁,刚初中毕业,决意辍学。一...
    短篇集
  • 2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    作者:二汪视觉:Mitter近日,创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转,线下门店即将迎来重新开业。于是,汉堡王极具诚意地挑...
    广告头条
  • 借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    近日某易HR的一番言论,又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴,51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件,27日,一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中,...
    51社保网
  • 周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    大家应该看过一部纪录片,叫《我在故宫修文物》,讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节,只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
    灰鸽叔叔
  • 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因,从追求极致效率到关注每一个人的发展,是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文|《中国企业家》记者 万建民 头图插画|肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
    中国企业家杂志
  • 他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    在“内卷”成为社交热词的同时,“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步,意思是年轻人不想做赚钱的机器,主动降低欲望,尽量减少工...
    出飒
  • 没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,取众人之长,才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%...
    助成学堂
  • 销售5条铁律,条条击中你的内心!
    销售5条铁律,条条击中你的内心!
    很多成功的销售都会告诉我们,只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好,那一定是方法不对,一定是不够努力,数量决定质量等等,但其实回头一想,销售的5条铁律,也许可以帮你很大的忙!01.思维相比于销...
    总裁俱乐部
  • 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    编辑:人力君作者:西西来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位,后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出,很多网友都不乐意:“不都是“仗着...
    人力资源管理
  • 创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题1、创业团队是否有大家信服明确的老大? 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司...
    总裁微刊
  • [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的“大锅饭”现象,对此,我们自身也做了很多努力,尝试了几次改革,但...
    华恒智信
1 2 3 4 5 >> 

公众号 • 江苏卫视

Flag Counter