新民法典的出台，将过去的《民法通则》、《物权法》、《合同法》、《侵权责任法》、《婚姻法》、《继承法》等合并在了一起。

这样的整合，不是简单地“打包”，而是用科学合理、富有逻辑性和内在一致性的体系，来整合现有民事单行法的全部内容。比如关于个人隐私，它就做出了明确的规定。

也就是说，以后， 未经当事人允许的背调，都将是违法的。所以我们HR要做背调之前，必须经过被背调者授意才能开始进行，最好要签署相关背调协议，以免后期的扯皮。

背调只是工具和手段，员工与用人单位的关系更应建立在诚信的基础之上，双方履行义务、尽到职责。

林某入职某公司担任前台，数年后，该公司在员工竞岗活动中发现林某存在学历造假，遂将其辞退。林某认为公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。法院经审理，认为公司系合法行使解除权，判决驳回林某的全部诉请。

林某诉称，其入职时应聘的岗位是助理，公司对该岗位并没有学历要求，且其入职时已经将毕业证提交给公司，公司直至数年后才提出学历有问题，没有尽到审查义务。且公司曾与其续签劳动合同，可见对其工作能力认可。不认可公司以学历造假为由将其辞退，应与其继续履行劳动合同。

公司辩称，公司招聘时要求学历为大专及以上，公司规章制度规定如学历造假公司有权解除劳动合同。林某入职时在《求职申请表》中填写的学历信息，和公司此后组织员工竞岗中林某的自行陈述并不相符，随后发现其学历造假。公司认为林某违反公司规章制度及诚信原则，构成欺诈，公司辞退合法。

用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。林某提交了毕业证书，但在教育部指定的学历查询网站中无法查询到林某的学历信息。此外，林某入职时在《求职申请表》中填写的学校名称、毕业时间、所学专业均与其提交毕业证中载明的信息不符；且林女士在校学习期间存在工作经历及社会保险缴费信息，与全日制的学习形式不符。

综上，法院认定林某在入职时存在学历造假，某公司依据公司规章制度与其解除劳动合同并无不当,最终法院作出上述判决。

并不是每一位员工，HR都会对其进行背调。在用工关系双方中，也不总是企业遭遇简历造假的员工。有些时候，员工也会成为被忽悠的那一方。因此，互相履行义务、双向诚信非常重要。

1、劳动者负有如实说明义务

根据劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。作为劳动者一方，应按照用人单位的录用条件，如实告知学历、职业技能、工作经历等重要入职信息，提供虚假信息不仅会影响职场生涯，甚至还会因构成欺诈，可能导致劳动合同无效。

2、用人单位负有审查核查义务

用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查，对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，防范潜在劳动争议的发生，进而降低用工成本，构建相对稳定的用工关系。

3、订立劳动合同应当遵循诚实信用原则

劳动合同法第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，劳动者与用人单位将自身的真实情况诚实告知对方，保证对方享有充分知情权，是劳动关系建立的基础。用人单位与劳动者均应秉承诚实信用原则，杜绝弄虚作假，以此才能建立相互信任、和谐有序的职场环境。